• Бухгалтерский учет
    без лекций и учебников
    t.me/librri_ru
Часто мне задают такие вопросы:


Я не карьерный консультант — просто аудитор и преподаватель, зато у меня есть кейс, который, возможно, станет для вас лучшим ответом.

С первички

в федеральную компанию

  • .
  • Арам Аракелян
    Ведущий бухгалтер управления по учету капитальных вложений, основных средств и нематериальных активов

Если вы всерьез готовы вкладывать силы в свое профессиональное развитие, его опыт будет вам полезен 💯

Ключевая проблема в том, что карьера в бухгалтерии строится не на сертификатах о прохождении курсов, а на реальном опыте работы.

Базы вуза (колледжа) начинающему бухгалтеру абсолютно всегда бывает недостаточно.
Во время учебы в колледже Арам работал менеджером по продажам банковских продуктов в системно значимом банке.

С одной стороны, он зарабатывал хорошие деньги (больше 100 тыс. руб.), которые обеспечивали стабильность.

С другой стороны, его работа совсем не давала карьерных перспектив, поэтому преследовало чувство опустошенности и недооцененности от того, что твой потенциал используется не в полной мере.

Все это заставляло искать новые возможности, которые появились с окончанием колледжа.

После сдачи экзаменов в ноябре 2023 года он попытался в том же банке перейти на любую позицию, связанную с операционной деятельностью, но безрезультатно.

Кроме обещаний руководства за несколько месяцев ничего не изменилось, поэтому после тщетных попыток перевестись, Араму пришлось уволиться, чтобы сделать шаг вперед, к чему-то профессионально более осмысленному и подходящему лично для него.

Карьерный план в тот момент у него был стандартный для большинства новичков:

  • устроиться в бухгалтерию и набраться хоть какого-то опыта,
  • доучиться до уровня главного,
  • начать работать на себя.
С имеющимся уровнем знаний его взяли на должность бухгалтера-операциониста в транспортную фирму (численность работающих - 10 человек, функция главного бухгалтера передана аутсорсерам).


Компания, в которую Арам пришел на работу, оказалась «с особенностями»:
  • Традиционный для микропредприятий бардак

    Это легко объяснимо.

    Аутсорсеры никогда бесплатно не занимаются наведением порядка и перевоспитанием клиентов - у них и без этого работы навалом.

    Бухгалтеры на местах - это, как правило, новички, которые не знакомы с тем, как выглядит отлаженная система документооборота.

    В итоге Арам сам пытался полгода учиться и наводить порядок, но все это вперемешку со срочными задачами руководства превращалось в сплошной аврал.

    А поскольку параллельно Арам поступил на заочное высшее по направлению “Бухучет и аудит”, времени катастрофически не хватало.

    (Если узнали себя, приходите 👉 на первичку. Работать станет проще).
    01
  • Чем меньше организация, тем “генеральней” директор
    Руководитель был занят исключительно своими делами, а раз ты бухгалтер:
    • Тебе надо - ты и работай.
    • Ты бухгалтер, поэтому делай сам, что тебе там надо.
    • Для ответов на все твои вопросы есть интернет.
    02
  • Компания работала и на УСН без НДС и с НДС…
    Ну, вы поняли…

    Бухгалтеру, даже неопытному, не нужно объяснять, что в современных реалиях долго это продолжаться не сможет и неприятности не за горами.

    03
В момент трудоустройства Арам планировал, что проработает в этой фирме не меньше года, но уже через шесть месяцев решение о смене места работы было принято.

Статьи в блоге, кстати, тоже сыграли свою роль - с их помощью он находил объяснение происходящему в компании.
Арам начал поиски работы, а чтобы чувствовать себя увереннее пришел на стажировку «Зарплата и кадры» (после нее я и узнала эту историю).

Он никогда НЕ планировал становиться зарплатчиком и рассматривал стажировку как возможность наращивания бухгалтерских скиллов благодаря наличию на ней реальной (а не формальной) обратной связи.
В результате пошагово пройдя весь путь от расчетов до отчетности, он научился видеть за цифрами экономический смысл и понимать возможности программы.

Это существенно добавило ему уверенности на собеседовании, поскольку с учетом предыдущего печального опыта, требований к новому месту работы было уже много.
Вот эти требования:
  • Крупная компания
    Он решил на начальном этапе больше не рассматривать микробизнес и, тем более, ИП.

    Там платят неплохие деньги, но профессионального роста точно не жди - на подобной позиции он уже работал в банке и с меньшими усилиями зарабатывал гораздо больше, чем в бухгалтерии.

    Уровень зарплаты перестал для него быть главным критерием поиска работодателя.
    01
  • Компания с хорошо организованным учетом на ОСНО
    ОСНО - базовая система, которая позволит бухгалтеру при желании без проблем работать с УСН, ПСН и пр.

    Было решено в первую очередь учиться тому, чем занимаются высококвалифицированные бухгалтеры, а не тому, что уже сейчас поручают автоматизированным сервисам.

    Работать он решил там, где сможет применять вузовские знания.
    02
  • Полностью «белая» компания
    Совмещать работу и учебу сложно - нужно, чтобы работодатель соблюдал все права работника.

    К сожалению, в массе компаний это не так, поэтому стояла задача найти ответственного работодателя.
    03
  • Компания, в которой есть у кого учиться
    Работая на первичке и разыскивая ответы на свои вопросы по всему интернету, Арам понял, что с нуля самостоятельно научиться нормально работать невозможно.

    Методологическая поддержка и контроль на рабочем месте, особенно на первых порах, стали в приоритете.
    04
Такие компании, конечно, есть. Но у них обязательные требования к бухгалтерам:

  1. Знание учета.
  2. Умение работать в 1С.
  3. Желание расти профессионально.
Стажировка стала для Арама ступенью в переходе от разрозненного опыта к системной работе.

Он освоил не только техническую сторону, но и стал лучше понимать логику учета в целом.

Это оказалось критически важным при трудоустройстве в крупнейшую в РФ аутсорсинговую компанию, специализирующуюся на обслуживании нефтяного сектора.

Особенности нового места работы:
  • Самый сложный учетный участок – капитальные вложения в нефтяной отрасли требуют глубокого понимания нормативной базы и умения работать с большими объемами данных.
  • Поддержка наставника – в отличие от предыдущего опыта, где Араму приходилось разбираться во всем самостоятельно, здесь его профессиональное обучение курирует опытный специалист (начальник отдела).
  • Стабильность и перспективы – такая работа дает не только профессиональный рост, но и четкое понимание дальнейшей карьерной траектории.

Обратите внимание: до трудоустройства он не работал с ОС, КВ, НМА.

Требованиями работодателя были:
  • Среднее/Высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы с первичной документацией – приветствуется;
  • Знание MS Office (в частности Excel);
  • Готовность к обучению.

Также работодатель прямо в вакансии указывает, что предлагает обучение в период адаптации и постоянную поддержку от наставников.

Это происходит потому, что в компаниях подобного уровня слишком высокие внутренние требования и им проще обучать самостоятельно, чем доучивать и переучивать.

При приеме на работу они оценивают не столько текущий уровень ваших знаний (они готовы к тому, что он будет недостаточным), сколько наличие базовых знаний + ваш потенциал и настрой учиться в будущем.
Значение стажировки для такого трудоустройства:
  1. Структурирование знаний – программа помогла систематизировать разрозненный опыт и дать понимание логики учета.
  2. Формирование компетенций в области изучения нормативного регулирования – в ходе стажировки выработался системный подход к работе с законодательной базой и была преодолена первоначальная неуверенность при работе с регламентирующими документами.
  3. Уверенность на собеседовании – возможность обсуждать реальные учетные кейсы, а не только теоретические вопросы.
Ее ключевая ценность заключалась вовсе не в механическом освоении зарплатных расчетов.

Результаты носят фундаментальный характер:
-- профессиональное мышление,
-- методологическая дисциплина,
-- умение задавать правильные вопросы.

👉 на стажировку
Результат:
Смена приоритетов + обучение позволили перейти в качественно новую профессиональную среду:

  • На его новом месте работы для начинающего бухгалтера сосредоточено больше перспектив профессионального роста, чем где-либо еще в России (я говорю это специалист, проработавший там 7 лет и как эксперт, хорошо знающий рынок).

  • Получить должность с полноценным наставничеством от высококлассных специалистов - практически нереальная задача для новичка, но Араму это удалось.

Сейчас все в его руках, от всей души желаю Араму реализовать все карьерные амбиции 🤝
Минусом этого перехода, как вы помните, была потеря в доходах, но.... (читайте дальше 😉)
А теперь - самое интересное
Материал для этой статьи лежал у меня с марта 2025 года — было очень много работы и я не успевала ее оформить.

Но когда к июлю вопросы про трудоустройство в личных сообщениях стали перевешивать вопросы по учебе, поняла, что надо ее согласовать с героем истории и опубликовать.

Так появилось продолжение.

Я не стала ничего перепечатывать, читайте в оригинале, что произошло на новом месте работы за 4 месяца:
Разберем по пунктам, что конкретно было сделано:
👉 1. Осознанный выбор в пользу роста
— Уволился с высокооплачиваемой, но бесперспективной работы.
— Пришел на место бухгалтера-операциониста в маленькой фирме.
— Согласился на стартовую позицию рядового бухгалтера в большой фирме.

👉 2. Параллельное обучение
Поступил на заочное высшее, совмещая работу с учебой.

👉 3. Самообразование
Пришел на «Зарплату и кадры» только ради системных знаний и обратной связи.

👉 4. Постоянное обучение на рабочем месте
Всего за 4 месяца (не забывайте, что «вышки» у Арама еще нет):
— разобрался с ФЗ, ФСБУ 25/2018, 6/2020, 26/2020 🙈
— полностью освоил учет КВ, ОС, НМА (в нефтяных компаниях это самый сложный участок),
— изучил нормативное регулирование (ЛНД и отраслевые стандарты).

👉 5. Выполнение четких критериев поиска места работы:
— крупная компания
— «белая» зарплата
— возможность учиться у коллег

👉 6. Готовность брать ответственность и расти
С 3-го месяца предложили стать ведущим (у ведущих нагрузка выше) — согласился (и выиграл в зарплате 👍)
Итоги:
👉 1. На достижение значимого результата потребовалось 1,5 года

👉 2. Результат достигнут благодаря постоянной работе и обучению, связанному в текущими рабочими задачами
Выводы из этой статьи:
👉 1. Если вы сейчас в похожей ситуации (мало опыта, но есть желание) — не обесценивайте свои первые шаги. Да, они кажутся маленькими, но вы только что убедились, что именно из таких шагов и будет складываться ваш бухгалтерский профессиональный рост. Главное — не останавливаться.

👉 2. Не верьте рекламе, что курсы обязательно нужны. Никакого квантового скачка в вашей карьере после них не произойдет. Результат придет только через практику и самообразование. Для работодателей курсы ничего не значат, ценность имеет только ваш опыт.

👉 3. Действуйте последовательно: учитесь → пробуйте работать → анализируйте ошибки → снова учитесь.
Эффективное обучение бухгалтера всегда идет постепенно.

👉 4. Правильно расставляйте приоритеты: вместо поиска самых лучших курсов ищите самого лучшего работодателя. Никогда не прекращайте этот поиск.

👉 5. Работа в большой компании — оптимальный выбор на начальном этапе (стабильность и социальные гарантии никогда не бывают лишними).

Научившись работать по самым высоким стандартам, вы всегда сможете сменить работодателя. Но большинство специалистов работают в таких организациях десятилетиями, поскольку нет проблем для профессионального роста оставаясь внутри компании (вы помните пример: рядовой → ведущий).

________
Важно: все, что написано выше, относится только к крупнейшим федеральным аутсорсинговым компаниям.
Спасибо за чтение!

Приходите учиться и все обязательно получится