Обучение работе бухгалтера (стажировка).
Под руководством преподавателя вы будете вести участок "Зарплата и кадры" в 1С: 8.3 БП за 4 месяца (1 квартал + квартальная отчетность).
Пошагово. Абсолютно все рабочие операции (список операций ЗДЕСЬ).
Вы выполните полный объем работы бухгалтера на участке учета зарплаты за один квартал (в курсе 22 рабочие даты), сформируете всю зарплатную отчетность и проконтролируете правильность ее составления.

Вы будете работать в заполненной информационной базе реального предприятия.

То есть на курсе будет полностью смоделирована абсолютно реальная ситуация в которую рано или поздно попадает каждый начинающий бухгалтер:
он выходит на работу (в данном случае - работа удаленная) и ему надо продолжить вести учет, который вел предыдущий бухгалтер.
Также вы научитесь вести учет с нуля в чистой базе - задания и чистая база 1С в курсе у вас тоже будут.

Цель обучения: подготовить вас для самостоятельной работы бухгалтером, который рассчитывает и начисляет зарплату, ведет кадровый учет, формирует платежные поручения на выплату зарплаты и перечисление налогов, формирует полный комплект регламентированной отчетности в ИФНС и СФР небольшого предприятия.

Вы по шагам научитесь работать с документами 1С и отчетами.

Стажировка рассчитана на молодых специалистов без опыта работы или с минимальным опытом работы, студентов и выпускников колледжей и вузов, включает теоретическую и практическую часть.

Цель курса - дать бухгалтеру-новичку базовые знания и уверенные навыки по самостоятельному удаленному ведению учета на участке "Зарплата и кадры" в 1С: БП 8.3.

Потому, что вы будете работать так, как это делает бухгалтер на протяжении квартала. Вы последовательно выполните все 100% операций, их полный перечень приведен ЗДЕСЬ.

Обратите внимание: в курсе 22 рабочих дня и в некоторые из них бухгалтер выполняет по 4-5 операций. Это громадный объем работы. Именно этим стажировка и отличается от обычных курсов, даже тех, в которых есть практика в 1С.

Обычно на курсах вы проводите несколько операций в чистой базе 1С, а потом вам говорят, что вот эту операцию вы будете делать 1 раз в месяц, вот эту - 2, а все остальные - раз в квартал. Благодаря такому обучению вы не можете получить полную картину учета потому, что учет даже на одном участке - это каждодневная работа.

Из-за того, что вы никогда в полном объеме эту работу не выполняли, все ваши страхи не справиться с реальным учетом никуда не уходят, а остаются с вами, потому, что после таких курсов вы так и остаетесь неопытным новичком.

Когда на стажировке вы этот объем работы последовательно выполните, возможно, ошибаясь и (самое главное!) самостоятельно исправляя собственные ошибки, вы станете новичком с практическим опытом, который знает, как ему поступать в любой ситуации, наступит полное понимание того, что вам придется делать и страхи исчезнут.

На стажировке вам придется провести все операции, ничего не упустив, проконтролировать все результаты и сформировать рабочие и регламентированные отчеты.

Создавая документ за документом, бухгалтер постепенно собирает в программе данные для множества отчетов, начиная с ОСВ и заканчивая декларациями.
После того, как бухгалтер шаг за шагом проводит разные виды документов, он видит, как меняется картина учета и вы ее тоже увидите.

Увидеть эту картину каким-то другим способом невозможно - нужно работать. Формирование и видение этой картины - это и есть бухгалтерский опыт, который нарабатывается годами и так нужен всем работодателям.

Если есть опыт, то ни у одного бухгалтера никогда не возникнет проблемы: "Я не понимаю ОСВ" или "Я не знаю, как заполнить 6-НДФЛ", ведь бухгалтер своими руками и создает в 1С данные для ОСВ и любых других отчетов.
А для новичков, которые сразу пытаются прочитать готовые отчеты, эти отчеты будут хаотичным набором цифр до тех пор, пока они не разберутся из чего и по каким правилам программа их формирует.

В данном курсе всего один участок работы потому, что зарплатный учет на любом предприятии - это один из самых объемных участков. Если новичок будет делать все, что положено, то вопрос: "А почему так мало - всего один участок?" у него не возникнет. Зарплатный учет никогда не бывает маленьким. Это всегда большой объем работы. Вы сможете самостоятельно оценить этот объем абсолютно не рискуя своими деньгами. О том, как это сделать, написано ниже.

Благодаря тому, что вы будете выполнять рабочие задачи, а не учебные, вы увидите, что:
-- одну и ту же бухгалтерскую задачу можно решать разными способами,
-- как задачи меняются в зависимости от текущей ситуации.
Именно этим и отличается учебный опыт от стажировки.

Участок учета зарплаты выбран для изучения новичками первым по многим причинам:

1) У новичков не будет проблем с техникой учета. Схема зарплатных проводок достаточно понятна новичкам и на ее примере вам будет комфортно оттачивать навыки построения рабочих и регламентированных отчетов в 1С. Вы сможете досконально разобраться с проводками как по зарплате, так по ЕНС. На проводках по зарплате вы научитесь анализировать результаты работы программы гораздо быстрее, чем на любых других.

2) Функционал расчета зарплаты обладает значительной степенью автономности и нужен в любой бухгалтерии. Хорошо освоив только его, вы уже будете считаться специалистом (а не оператором на первичке) и сможете претендовать на вакансии независимо от сферы деятельности работодателей (общая схема зарплатного учета везде одинаковая).

3) Просто считать зарплату давно никого не учат, с этим прекрасно справляются программы. Современного бухгалтера на участке зарплаты сразу учат контролировать работу программы. Вам не придется годами сидеть с горами накладных делая 2-3 проводки. Вы будете сразу учиться выполнять квалифицированную работу, которая напрямую входит в функционал ведущих бухгалтеров и главбуха.

4) Если вы планируете работать главбухом, то наверняка знаете, что зарплатный учет в топе налоговых проверок, к нему всегда повышенное внимание, поэтому его надо знать как свои пять пальцев.
Не существует грамотных бухгалтеров, не разбирающихся в зарплате потому что больше всего вопросов и идей руководства по части оптимизации затрат касаются именно зарплаты и кадров.
При этом цена ошибки там самая высокая - нарушения выявляются быстро и наказания идут сразу в соответствии с налоговым, трудовым, административным (а иногда и уголовным) законодательством.

5) Зарплатный учет нужен не только абсолютно всем юрлицам, но и всем ИП с работниками, потому что серые зарплаты уходят в прошлое. Бухгалтер, хорошо разбирающийся в учете зарплаты и кадров - на вес золота.

6) Зарплатный учет очень сильно изменился за последний год. Если у вас был перерыв в работе, значит точно пришла пора обновлять знания.

Если вы планируете работать на себя, то вам обязательно надо знать, что:

7) Именно учет зарплаты часто вынуждает микробизнес обращаться за профессиональными бухгалтерскими услугами. Клиенты, которым нужен учет зарплаты, сами вас будут искать, потому что зарплатную отчетность невозможно “нарисовать на коленке”.

8) Несмотря на то, что бухгалтеры-фрилансеры при расчете стоимости своих услуг отталкиваются от затраченного времени, зарплатный учет ими тарифицируется по количеству работников. Зарплата - один из самых объемных и трудоемких участков. Поэтому если вы в нем плохо разбираетесь, то будучи фрилансером сами себе обеспечите гигантские некомпенсируемые временные потери.

9) Участок зарплатного учета очень сильно отличается от всех остальных участков - оперативная часть этого учета по объему и сложности даже близко не сопоставима с бухгалтерской.

Если вы совсем новичок, то вашим первым шагом должен стать онлайн-практикум "Основы бухучета".

Чтобы оценить свои силы, перейдите на страницу онлайн-практикума "Основы бухучета" и выполните пробные задания (ССЫЛКА).

Если пробные задания не вызывают больших трудностей и вы не допускаете большого количества ошибок, то вы справитесь и со стажировкой.

Если уверены в своих знаниях, то можете этот шаг пропустить.

Вся работа в программе представлена в виде слайдов с пояснениями. По слайдам очень удобно двигаться и отслеживать прогресс. Благодаря слайдам вы сможете проверять каждое свое действие, каждый сделанный шаг. Все цифры в вашей базе будут на 100% совпадать с данными слайдов. Вы всегда будете видеть, какими должны быть результаты работы (для удобства они выделены специальным образом).

Почему в курсе слайды, а не вебинары/видео?
Цель курса - обучение работе в сложной программе. Любой документ 1С имеет множество настроек и нюансов формирования, их надо соблюдать на 100%.

На видео невозможно зафиксировать все тонкости - лектор говорит, водит и щелкает мышкой и демонстрирует (что-то выделяет на короткий промежуток времени).
Если слушатель пропускает хоть один щелчок мышки лектора, то его рабочая картинка меняется и найти ошибки, сопоставляя с видео - гигантская проблема и потеря времени. Чтобы этого не происходило - выбран вариант слайдов с полными пояснениями действий - просто возвращаетесь, находите нужный, исправляете и спокойно работаете дальше.

Сразу после оплаты

6 недель

Вы получите доступ к коммерческой лицензионной 1С: БП - облачной базе 1С 8.3 Бухгалтерия предприятия (версия ПРОФ, последний релиз на момент начала обучения и обновляющейся в процессе).

Потому, что это 1С: БП это универсальная и самая широко используемая программа. Ее чаще всего используют для ведения всех участков учета (в том числе зарплатного) малых и средних предприятий с численностью персонала до 60 человек. В ней реализован весь самый необходимый функционал (аванс, отпуска, больничные и пр.).

1С: ЗУП используется только для ведения кадрового и зарплатного учета. Она нужна в том случае, если на предприятии есть сложные формулы для расчёта заработка, учет разных схем мотивации, расчёт премий, учет сверхурочных и т.д. 1С: ЗУП не формирует проводок, ее данные выгружаются в 1С: БП. То есть это специализированная программа с очень широким кадровым/зарплатным функционалом, необходимость использования которой есть далеко не на каждом предприятии.

Цель данного курса в том, чтобы смоделировать на 100% условия реальной бухгалтерской удаленки и подготовить к практической работе новичка-бухгалтера, который в дальнейшем планирует строить карьеру бухгалтера-аутсорсера субъекта малого бизнеса с использованием 1С: БП.

Бухгалтеры-зарплатчики работают в 1С: ЗУП на предприятиях с большой численностью персонала (от нескольких десятков до нескольких тысяч человек) и занимается исключительно учетом зарплаты и кадров. То есть это бухгалтеры высокой квалификации с очень узкой специализацией, которые работают с крупными предприятиями. На данном курсе учет в 1С: ЗУП не рассматривается и нет цели подготовить бухгалтера-зарплатчика.

Учебные материалы будут размещены в вашем личном кабинете на сайте librri.ru. Сайт адаптивный и работает со всех устройств. Если вы уже приобретали продукты школы, то материалы курса будут добавлены в ваш личный кабинет.

Для вашего обучения будет активирована коммерческая лицензия.
Вы оплачиваете 1С по минимально возможным розничным ценам, которые установлены фирмой 1С для своих франчайзи.
Устанавливать цены ниже запрещено франчайзером 1С по условиям договора.

Доступ к учебной платформе у вас останется навсегда и вам автоматически будут доступны все последующие обновления курса, поэтому продолжить обучение вы сможете в любое время.

Доступ к базе 1С у вас останется до конца оплаченного периода с соответствии с Соглашением О ПЕРЕДАЧЕ ПРАВА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ. От активированной лицензии невозможно отказаться или перенести ее на другое время (не важно, какая причина), поэтому если вы бросите учиться, доступ к 1С у вас закроется через 30 дней.

1) Доступ к учебной платформе у вас останется навсегда.
2) Вам автоматически будут доступны все последующие обновления курса, т.к. законодательство и формы отчетности часто меняются.
3) Все материалы, размещенные на платформе, можно скачивать, но вы можете просто возвращаться по мере необходимости к материалам курса.
4) Оплаченный доступ к лицензионной базе 1С у вас будет на 30 дней.

Вы можете 24/7 связаться с техподдержкой облачного провайдера: 8 (800) 222-49-42 (звонок бесплатный) или через форму обратной связи на сайте: https://42clouds.com/ru-ru/contacts/.

Часть функций обслуживания облачных версий программы 1С доступна только техподдержке. Не существует бухгалтеров, которым при работе не приходилось бы регулярно взаимодействовать с технической поддержкой.

Это важнейшая часть бухгалтерской работы, которую невозможно кому-то перепоручить. Особенно это касается удаленных бухгалтеров - никто никогда не придет к вам домой, чтобы что-то обновить, исправить или настроить. Со всеми техническими проблемами вы будете разбираться самостоятельно.

Поэтому вам необходимо как можно раньше научиться правильно задавать вопросы и ставить задачи техническим специалистам.

Ваши действия при возникновении технических проблем
Облачный провайдер 42Clouds обеспечивает клиентскую техподдержку 24/7, поэтому со всеми проблемами технического характера (не можете найти ссылку, ввести пароль, зайти в базу, база не открывается и т.д.) вы сразу же обращаетесь в техподдержку на сайте через форму обратной связи или по телефону: 8 (800) 222-49-42 (звонок бесплатный).

Если база 1С доступна и у вас возникают любые вопросы по работе в базе 1С, тогда:

Ваши действия при возникновении вопросов по курсу
Если у вас появились вопросы (не поняли объяснение в уроке, получили не те цифры в документе, не получается сформировать отчет и т.д., то вы как можно подробнее описываете проблему (задаете вопрос) через форму обратной связи, которая есть после каждого урока. Вы получите письменные ответы на все вопросы в течение 4-х часов по будням с 8 до 18 МСК.

1) Я верну вам деньги за курс "Зарплата и кадры. Стажировка", если вы заплатите, а потом в течение 14 дней передумаете у меня учиться.
Подробнее про возврат написано чуть выше в ответе на 23 вопрос.

2) 14-дневная 100% гарантия возврата денег распространяется только на курс "Зарплата и кадры. Стажировка".

3) Право на использование лицензионного ПО предоставляется ООО «ЭР Софт» в соответствии с Соглашением О ПЕРЕДАЧЕ ПРАВА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ.

Ответы на ваши вопросы по теме стажировки в письменной форме в течение 1 года