Цель этого блога - показать новичкам внутреннюю кухню бухгалтерской профессии глазами человека с 25-летним опытом.
Поехали.

Можно сколько угодно рассуждать про миссию и призвание каждого из нас, но бухгалтерия для бухгалтера, в первую очередь, это источник дохода.

В зависимости от того, что из себя представляет этот источник, абсолютно все бухгалтеры делятся на 2 группы:
1 группа - работающие в найме.
2 группа - работающие в бухгалтерском бизнесе.
Бизнес - звучит гораздо круче, чем наем, поэтому с него и начнем.

Бухгалтерский бизнес - это ведение бухгалтерского учета заказчиков.
Поэтому бухгалтерские фирмы называют аутсорсинговыми.

Аутсорсинг — это передача непрофильных функций компании сторонним исполнителям.
Ведение бухгалтерского учета - это непрофильная (не основная) функция абсолютно для всех предприятий, кроме бухгалтерских фирм.

Предприятия создаются для получения прибыли от ведения основной деятельности: строители - строят, магазины - продают, заводы - производят, а бухгалтерия всем им нужна для того, чтобы вести учет основной деятельности.
Бухгалтерия на заводе прибыль никогда не генерирует и денег напрямую не приносит (скорее, наоборот🤔).

Обратная ситуация в бухгалтерских аутсорсинговых фирмах.
Их специально создают для того, чтобы получать прибыль от ведения бухгалтерского учета заказчиков.
Если завод будет заказчиком бухгалтерской фирмы, то услуги по ведению бухгалтерского учета будут его расходами, а для аутсорсинговой бухгалтерской фирмы - доходами.

Представители бухгалтерского бизнеса:
- владельцы бухгалтерских компаний;
- аутсорсер в единственном лице или с помощниками.

Штат аутсорсинговых бухгалтерских фирм состоит на 90-100% из бухгалтеров.
ВАЖНО: все эти бухгалтеры работают в найме (по трудовым договорам), в бухгалтерском бизнесе работают только хозяева фирм.

Бухгалтерский аутсорсер может называться по-разному:
- фрилансер;
- приходящий бухгалтер;
- самозанятый бухгалтер и пр.

Фрилансер может работать дома или в офисе компании-клиента.
Суть дела не меняется: это физическое лицо, которое оказывает бухгалтерские услуги.

Фрилансер самостоятельно находит клиентов и оказывает услуги на договорной основе.
Фрилансер работает по гражданско-правовому договору, в котором определяются права и обязанности фрилансера и его заказчика, но который не регулируется трудовым законодательством.

Профессия бухгалтера дает отличную возможность выбрать вариант работы: можно работать в найме (фултайм) или на фрилансе.

Гигантский плюс нашей профессии: бухгалтер в обоих случаях чувствует себя прекрасно👍.

Его единственная проблема - не ошибиться с выбором места работы на конкретном этапе своей карьеры 🤔.

Поясню, что я имею ввиду.
Абсолютно у всех вас будут, как минимум, два простых этапа:
новичок => опытный специалист.

А если поступить в вуз и получить этап "студент", а потом "мама в декрете", то получается уже бесконечное множество вариантов:
1. Студент => новичок => специалист;
2. Новичок => специалист => мама в декрете;
3. Студент => новичок => специалист => мама в декрете;
4. Новичок => студент => специалист и т.д.

Мысленно перенеситесь на 5-10 лет вперед… и здесь у меня для вас отличные новости.

Какую бы вы не нарисовали себе карьерную траекторию, в любом случае вы не останетесь без нормальной работы, если будете поочередно рассматривать и фуллтайм, и фриланс.
В этом наша суперсила! 💪

В следующий раз расскажу на своем примере:
- Как я рассуждала, когда была новичком;
- Какой выбор я посоветовала бы себе самой с высоты сегодняшнего опыта.

Когда я заканчивала вуз, мои мечты о будущей работе выглядели примерно так:
1. Работать поменьше, а зарабатывать побольше😂.
2. Ненавидела рутину (наивная).
3. Катастрофически боялась беспорядка в работе (боюсь и сейчас).
4. Хотела уйти в декрет с большой зарплаты. Чтобы после него не искать работу и были беспроблемные больничные (это оказалось очень важно).

Понятно, что о первых двух пунктах можно мечтать бесконечно :)), а вот третий и четвертый начинающему бухгалтеру гораздо легче выполнить, если работать в найме.

Я и пошла в найм. Сначала в маленькую фирмочку, потом побольше, а в декрет уходила с должности главбуха компании с многомиллионными оборотами (3 юр.лица, в подчинении: 1 зам + 10 бухгалтеров).

Если бы мне сейчас снова был предоставлен тот же выбор, я бы снова выбрала найм. И не только из-за спокойного, хорошо оплаченного декрета и выхода из него. Кстати, в декрете я была фрилансером и вела два небольших предприятия.

Что мне надо было сделать по-другому?

Нужно было начинать работать бухгалтером как можно раньше.
В ИДЕАЛЕ - УЧИТЬСЯ И РАБОТАТЬ НАДО ОДНОВРЕМЕННО.
Бухучет - это навыки, которые ничего не стоят без практики.

На своем первом рабочем месте я даже простые платежки готовила часами, потому что:
1. Не знала всех правил;
2. Боялась ошибиться.
Какой уж тут фриланс!

Успешным фрилансером может стать только профессионал.
Кроме того, многозадачность у фрилансеров - обычное дело.

Зайдите ради любопытства к ним в чаты и на форумы.
Например, девушка как-то написала, что за выходные было 62 звонка от клиентов.
Вы ошиблись, если подумали, что ей там сильно сочувствовали, в основном - смеялись и вздыхали 🤷‍♀️.
Бухгалтеров-фрилансеров выкрутасами заказчиков не удивишь.
Укрощение заказчиков - удел профессионалов.
Поэтому новичкам бывает очень сложно.

В найме такого бардака, к счастью, нет.

Про идеальное первое место работы бухгалтера - в следующий раз.

Давайте будем откровенны - не все работодатели добросовестно относятся к вчерашним студентам и начинающим бухгалтерам🤷‍♀️

На собеседованиях обещают, что опытные сотрудники их всему научат, а по факту:
“Устроилась я на первичку веду архив и проверяю первичную документацию и что дальше........Отработаю год и опять нужно куда-нибудь устраиваться и на кого???????....Опять на помощника - вообще запуталась. Везде же требуется стаж либо на участках бухгалтерии, либо в целом в бухгалтерии..."
(пунктуация и настроение автора сохранены).

То есть берут просто, как дешевую рабочую силу, а вышестоящие сотрудники скидывают на них свои рутинные задачи.

И хорошо, если только рутинные. Очень часто - вообще не бухгалтерские.

Наставника нет, компания не предоставляет возможностей для профессионального развития, и кажется, что вообще никому нет дела до новичка 😔
Очевидно, что такая работа - не лучший старт для твоей карьеры 🚫

Зарплата для новичка точно не является главным критерием.
Можно прийти работать за минимальную зарплату на первичку и за полгода стать ведущим бухгалтером 😎
А можно прийти на первичку после университета и с этого же места уйти на пенсию, так ничему и не научившись 👵

Как определить, что первое место работы хорошее, и был сделан правильный выбор?

👀 ПРИЗНАКИ ИДЕАЛЬНОГО ПЕРВОГО МЕСТА РАБОТЫ

☝️Ты знаешь, чему здесь НАУЧИШЬСЯ НОВОМУ через неделю, через месяц, через год - это самое важное!

☝️Ты работаешь над реальными задачами, а не «принеси-подай».

☝️Ты проходишь реальную программу обучения и развития (или у тебя есть лояльный наставник).

☝️Ты четко понимаешь, по каким критериям оценивают твою учебу и работу.

☝️Ты оформлен(а) официально.

Под эти признаки подходят стажировки в очень крупном бизнесе: банки, гос.корпорации, брендовые компании и пр.
Но для бухгалтеров этот идеал практически не достижим.

Поэтому надо искать место, где есть возможность из бухгалтера-новичка стать ведущим (в долгосрочной перспективе - главным) бухгалтером.

В следующий раз расскажу о своем опыте первой работы и что из него вышло.

Я вам расскажу про пять способов ее получить, а начну, как и обещала, с собственного опыта.

КАК Я СТАЛА ГЛАВБУХОМ НИ ДНЯ НЕ ПРОРАБОТАВ БУХГАЛТЕРОМ ИЛИ ГДЕ НАХОДИТСЯ БУХГАЛТЕРСКИЙ ХОГВАРТС?

1 СПОСОБ получить опыт работы для бухгалтера-новичка - ЭФФЕКТИВНЫЙ

Возможно, не всем он понравится, но знаю, что на 100% работает.

Когда нас отправили писать диплом, я пошла проситься на преддипломную практику в аудиторскую фирму.

После защиты меня взяли на постоянную работу ассистентом аудитора и, благодаря этому, следующие полгода я практически жила на работе.
Нет, из дома меня не выгнали, просто работы было столько, что дома я только ночевала.

Руководство умело использовало то, что студенты хотят работать в консалтинге (там практически нет повторяющихся задач и очень профессиональные коллективы), поэтому в довесок к сумасшедшей нагрузке за все это удовольствие нам платили минимальную зарплату.

Я для себя решила, что все еще учусь, поэтому зарплату считала небольшой стипендией, т. к. прожить на эти деньги было невозможно.

Чем мы на этой работе только не занимались!

Помогали аудиторам, участвовали в проектах по восстановлению учета, даже в командировку за полярный круг (в город Новый Уренгой) съездили.

Как говорится, есть что вспомнить 😂

Через 10 месяцев такой работы я без сожаления уволилась и пошла работать главбухом в маленькую торговую фирму.

РЕЗУЛЬТАТЫ, КОТОРЫЕ Я ПОЛУЧИЛА, БЛАГОДАРЯ ТАКОЙ ПРАКТИКЕ

В активе у меня остались:

👍 Очень приличный багаж теоретических знаний (их мне хватило на много лет вперед).

👍 Крутое для новичка резюме.

👍 Не было страха перед любой работой.

👍 Отсутствие практического бухгалтерского опыта отчасти компенсировалось тем, что я хорошо ориентировалась в нормативке, но больше всего мне потом помогали советы аудиторов, с которыми остались дружеские отношения после увольнения.

Чего я не ожидала и что оказалось тяжело:

Несмотря на то что вся моя работа полностью контролировалась высококвалифицированными специалистами (100% аудиторов это опытные бухгалтеры), практического опыта ежедневной бухгалтерской работы на новом месте первое время мне катастрофически не хватало (прямо до слез, я иногда не знала элементарных вещей) 😳

Почему способ: работа в консалтинге с последующим переходом сразу в главбухи, сработал?

👉 После вуза у меня была теоретическая база и она сильно укрепилась.

👉 Сначала я работала с минимальной ответственностью (всегда были специалисты, которые проверяли мою работу).

👉 Я увидела очень много примеров того, как надо работать и как НЕ надо работать.

👉 В итоге я стала главбухом совсем небольшого предприятия (бухгалтер в единственном лице).

Если у вас хватит терпения выдержать подобный квест, то результат вам обязательно понравится.

Что от тебя потребуется:

☝️ Знать теорию (иначе в консалтинг не возьмут).

☝️ Научиться работать с нормативными документами.

☝️ Не бояться работы и переработок.

☝️ Когда почувствуешь в себе силы, не бояться уходить на другую работу (в аудите/консалтинге тебя прекрасно поймут).

Что делать нельзя

🔴 Надеяться, что теория нужна “теоретикам”, а я быстро и без лишних усилий стану “практиком”.

На самом деле, без нормального знания теории ты просто навсегда останешься низкооплачиваемым бухгалтером.

🔴 Ни в коем случае с маленьким опытом не устраиваться главбухом в миллиардные компании, как бы тебя туда не звали.
ОСОБЕННО без хорошего знания теории и законов.

❗️В наши дни для бухгалтеров в УК РФ предусмотрены статьи, по которым они за свои косяки несут уголовную ответственность наряду с руководителями организаций.
Совсем ни к чему изучать на своем опыте применение этих статей. Ну, вы поняли.

Если описанный способ набраться бухгалтерского опыта вам не подходит, то есть и другие. О них уже в следующий раз.

У меня есть опыт работы и в крупнейшем российском аутсорсинге (>6000 бухгалтеров) и бухгалтером небольшой фирмы (я так начинала).

Могу сказать, что в небольшой фирме ты гарантированно профессионально вырастешь гораздо быстрее, чем в крупной.

Попасть в маленькую фирму к лояльному наставнику трудно, но это и есть тот самый идеальный вариант обучения новичка.

Поэтому твой первый шаг к идеальной практике будет самый сложный, но он того стоит:
надо суметь найти бухгалтера-наставника.

Расскажи всем своим знакомым, друзьям, родственникам и их знакомым, что ты начинающий бухгалтер и ищешь работу.

Если произойдет мэтч и найдется бухгалтер, который согласится тебя всему научить до своего уровня, то за такую работу можно не то что зарплату не просить, а стоит доплачивать.

Но чтобы извлечь из практического обучения максимум, тебе нужно разобраться в теории до начала практики.

Бухгалтер-практик будет учить практике.

Теорию он, конечно, знает, но он не преподаватель.

Поэтому его обучение будет выглядеть так:
“Жмешь сюда, потом переходишь на эту вкладку и ставишь здесь галочку, проводишь, смотришь и т.д…”
Цепочка таких действий бухгалтера - это его умение работать в программе 1С.

Смысл любого действия в программе можно понять только если знать теорию.

❗️Без знания теории все действия в программе так и останутся для тебя инструкцией: жмешь, переходишь, ставишь, проводишь и т.д.

❗️По инструкциям работают операторы и неквалифицированные бухгалтеры.
На каждую новую операцию им дается новая инструкция: что и как делать.

НАРУШАТЬ ИНСТРУКЦИИ РАБОТЫ В 1С НЕЛЬЗЯ!

❗️Твоя задача стать квалифицированным специалистом и работать самостоятельно, каждый раз мысленно выстраивая для себя необходимую рабочую инструкцию.

Чтобы этому научиться, надо знать процессы и понимать теорию.

Именно рабочим процессам тебя в первую очередь будет обучать наставник.

Понимая теорию, ты будешь осваивать процессы "на лету" и результаты в виде твоих навыков не заставят себя ждать.

Твое обучение будет идти гораздо быстрее, чем это бывает у бухгалтеров, которые все осваивали самостоятельно.

👉А если у тебя есть возможность работать с наставником, но вуз закончен с нулевыми знаниями и ты боишься оказаться в позиции новичка, который ничего не понимает, то

ПРАКТИКУМ БУХУЧЕТ С НУЛЯ поможет тебе за несколько часов:

🔻познакомиться с основами учета,
🔻разобраться в классификации объектов учета,
🔻начать писать и понимать проводки и побороть свой страх перед первой работой.

В следующий раз - о том, что ждет бухгалтеров без опыта на hh.ru

Идеальная практика доступна единицам.
А куда идти остальным? Известно, куда: на hh.ru, Авито и т.д.

Вакансий “можно без опыта” вы увидите много. И, скорее всего, там будет написано, что сами всему научат.

Звучит очень многообещающе, но есть нюанс.

Учить тебя будут только тому, что нужно конкретному работодателю.

А ему, как правило, нужен человек на первичку.

Поэтому обучение будет заключаться в том, что тебя в прямом смысле научат “перебирать бумажки” и “забивать” их в 1С.

❗️“Перебирать” и “забивать” - это не шутка.
У аутсорсеров бывают вакансии бухгалтеров, которые занимаются исключительно тем, что проверяют реквизиты входящих документов. И все!

Пример такой вакансии приведен ЗДЕСЬ.

Все условия (кроме региональной зарплаты) предлагаются отличные.
Но прочти очень внимательно обязанности и требования, а потом сделай вывод о том, подходит ли тебе в принципе такая работа.

Обычно “выращивать” из бухгалтера на первичке грамотного специалиста никто не собирается.

Если работодателю будет нужен грамотный бухгалтер, то он просто разместит на hh.ru очередную вакансию.

Поэтому встреча с опытным наставником на такой работе – большая удача, сильно рассчитывать на которую не стоит.

Зато в любой, даже в самой безнадежной ситуации, можно рассчитывать НА СЕБЯ.

Для тебя это значит, что ты будешь выращивать из себя профессионала самостоятельно.

И тогда твой план действий принимает следующий вид:

🔻Откликайся на все подходящие вакансии и ходи на собеседования, как на работу. Никого не бойся, там не кусаются.

Тебе нужно:
✔️получить опыт общения с потенциальными работодателями и эйчарами;
✔️понять, какие бывают требования и тестовые задания.

🔻На собеседованиях обязательно старайся получить ответы на следующие вопросы:

✔️В чем будет заключаться моя работа (можно прочесть должностную инструкцию)?
✔️А точно мое трудоустройство с первого дня будет официальным?
✔️В чем будет заключаться мое обучение?
✔️Кто конкретно меня будет учить?
✔️Кто и когда будет принимать решение о том, что пора меня учить дальше, переводить на более ответственную работу, повышать зарплату и т.д.

Признаки идеального первого места работы, разбирали ЗДЕСЬ.

Тебе надо понять, есть ли здесь ПЕРСПЕКТИВА стать ведущим бухгалтером.

🔻 На такой работе тебе точно никто не будет объяснять основы учета или как составляются проводки.

Просто решат, что это не твой уровень и отправят “перебирать бумажки”.

Чтобы не производить впечатление человека, для которого бумажки - это потолок, теория должна быть изучена заранее.

Знать в теории надо столько, сколько ты собираешься освоить на практике.

❗️Самообразование здесь для тебя - залог профессионального роста.

Понимая теорию, ты будешь осваивать процессы "на лету" и результаты в виде твоих навыков не заставят себя ждать.

Твое обучение будет идти гораздо быстрее, чем это бывает у бухгалтеров, которые все осваивали самостоятельно.

👉А если вуз закончен с нулевыми знаниями и ты боишься оказаться в позиции новичка, который ничего не понимает, то

ПРАКТИКУМ БУХУЧЕТ С НУЛЯ поможет тебе за несколько часов:

🔻познакомиться с основами учета,
🔻разобраться в классификации объектов учета,
🔻начать писать и понимать проводки и побороть свой страх перед первой работой.
Тогда ты многому научишься самостоятельно, а остальному - у коллег.

Конечно, это путь настоящего героя. Но так начинают очень многие.

Способ сложный, но рабочий.

В следующий раз - почему новичкам не помогают курсы с практикой “с первого дня”.

Я сейчас готовлю практический курс по 1С для новичков.
Чтобы сделать его максимально полезным и простым, анализирую как строится обучение на других курсах
А то меня уже спрашивали: “Ты в аудиторы что-ли всех готовишь? Замучила уже своей теорией!” :))

В каждой шутке доля правды подумала я и пошла смотреть, как известная блогер делилась секретами быстрого обучения бухучету.

Если коротко, то секрет - это практика в 1С с первого дня.

Когда я учу, я не требую знания счетов, активности и пассивности.
Я готовлю практиков!
Судя по количеству курсов, предлагающих подобное обучение, студентов, задолбанных измученных ненавистными проводками, очень интересует такой подход.

А учитывая, что всем работодателям подавай бухгалтеров со знанием 1С, идея почти гениальная…

была…

потому, что выпускники-практики после таких прогрессивных курсов… совсем не интересны работодателям.

Слушателей к такому неожиданному повороту готовят отличной фразой: “Бухгалтер учится несколько раз”🤷‍♀️

В общем, я у блогеров ничему не научилась, зато рассердилась и написала целый цикл телеграм-постов.

Хотите узнать, что стоит за таким обучением, почему работодатели заявляют: “мы не это имели ввиду” и чему на самом деле учится работающий бухгалтер?

(продолжение 👇)

Начну с того, что разработчики 1С никогда не заявляли, что в «1С:Бухгалтерии 8» можно работать без знания теории.

Программа в настоящее время представляет собой набор алгоритмов и стандартных решений практически для всех ситуаций.

Освоить 1С (не путайте 1С с бухучетом!) не сложнее, чем, например, новую модель телефона.
Именно этого добиваются годами программисты.
Убедитесь сами, онлайн-демонстрация «1С:Бухгалтерии 8» находится ЗДЕСЬ.

Предварительно настроенная 1С сама ставит проводки по документам, сразу работает в двойной записи, поэтому у нее не может не сойтись баланс или ОСВ.

В программе полностью реализован алгоритм ведения учета на предприятии (обычный бухгалтерский цикл, про который я рассказывала в этом ВИДЕО).

Если начать с нуля, то за те несколько месяцев, которые длится обучение на бухгалтерских курсах, студент как раз и успевает пройти по этому алгоритму и частично познакомиться с возможностями программы.

При этом из-за отсутствия бухгалтерских знаний он это делает без нормального контроля результатов - программа умнее любого студента в 100500 раз и делает практически все сама.

Для организаторов курсов по обучению с нуля это гигантское подспорье. Что бы не вытворял в программе пользователь, алгоритм доведет его до баланса. То, что этот баланс совсем не похож на настоящий, студент все равно не поймет.

Квалифицированный бухгалтер работает в 1С не с единичными проводками, а с отчетами (ОСВ, анализ счета), сформированными из проводок.
Нормально прочитать отчеты, если плохо разбираешься в проводках, невозможно.
Как можно не зная активности и пассивности качественно работать с отчетами, уж простите, но я объяснить не смогу даже со своим 25-летним опытом.

Поэтому пользователь 1С, даже самый продвинутый, никогда автоматически не становится бухгалтером. Программисты 1С наравне со всеми изучают бухучет и многим он тоже дается с трудом (почитайте их форумы или хотя бы отзывы на YouTube).

Когда все силы уходят на освоение 1С, теория и проводки позволяют студенту хоть немного понимать то, что делает программа. В итоге основные проводки просто запоминаются, их не так уж и много.

То есть все встает с ног на голову: не человек работает в программе и ждет от нее результатов, а человек с помощью теории разбирается в том, что делает программа.
Я чуть позже расскажу реальный случай из практики, к чему это приводит (спойлер - к печальным последствиям).

В результате выпускник таких курсов становится простым пользователем 1С. А на курсах обещали, что легко и быстро станет главным бухгалтером.

При этом на курсах ему не врали - его честно провели за ручку по типовому алгоритму от первой проводки до автоматически сформированного баланса. Просто практической пользы от такого обучения совсем нет.

В итоге студент объективно оценивает ситуацию, понимает, что в главбухи ему рано и пытается найти работу рядового бухгалтера.

В следующий раз - почему после такого обучения работодателей он не устраивает даже как рядовой бухгалтер.

(читать продолжение 👇)

Знаете, есть одна большая боль на рынке бухгалтерских вакансий.

И про неё крайне редко говорят вслух…

Вы никогда не задумывались, почему при таком огромном дефиците бухгалтеров так сложно найти работу новичку?

Работодатели могут говорить любые объяснения, вплоть до:

… тебе 20 лет всего, а мне нужны с опытом!
… вам 45, а в нашем дружном коллективе всем до 30...
… ты мужик, как собираешься работать в женском коллективе?
На самом деле, это не более чем придирки и отговорки (достаточно опасные, если вы вдруг решите обратиться в суд или трудовую инспекцию).

Потому что когда работодатель действительно заинтересован в конкретном специалисте, то он и студента на сессию отпустит, и молодой мамочке удаленку предложит.

А про то, что женщины после 40 и мужчины это, как правило, лучшие бухгалтерские кадры, известно всем, кто хоть немного в курсе реального положения дел в этой сфере.

Почему же тогда далеко не всем предлагают работу?

Чтобы было проще разобраться, давайте рассмотрим самый простой пример - участок банковских операций.

Откройте hh.ru: всем работодателям, как минимум, надо, чтобы у них оперативно проводились платежи и выписки банка.

Банковские операции - это одна из основ учета всех компаний.

В банке есть следы практически любой деятельности: взаиморасчеты с контрагентами, кредиты, зарплата, оплаты картами и пр., поэтому у малых предприятий практически весь учет строится вокруг банка.

Соответственно, там нужен не просто правильный остаток, а оперативная сквозная проверка:
- расчетов корпоративными картами,
- инкассации, переводов между счетами;
- возвратов от поставщиков - не провелись ли они как оплаты от покупателей и наоборот: не проведены ли возвраты покупателям как оплаты поставщикам и т.д.

То есть когда хотят принять на работу специалиста по учету банковских операций, от него ждут вполне конкретных глубоких знаний и понимания процессов на узком участке:

🔻правильное отражение дебиторской и кредиторской задолженности (здравствуй классификация объектов учета и расчет сальдо по активным и пассивным счетам);

🔻закрытие расчетов (привет номерам счетов по описанию работы и правилам отражения на них информации);

🔻отражение и зачет авансов (салют АП счетам и правилам зачета авансов).

Это чистая теория, которую надо хорошо понимать.

А все, чему успел научиться выпускник экспресс-курсов, это формировать платежки и, возможно, загружать выписку, сверять остаток.

На любых курсах банк изучают одним из первых, а после него учет себестоимости, зарплаты и т.д.

Поверхностные знания, которые демонстрирует соискатель, главбуха не устраивают.

Ему надо кому-то передать кучу ответственной и кропотливой работы, о которой у выпускника экспресс-курсов в лучшем случае (!) есть смутное представление.

Главбух заинтересован в бухгалтере, который уже умеет работать, которому можно что-то доверить и не заработать при этом сердечный приступ.

Взваливать на себя обучение новичка и разгребать его ошибки всей бухгалтерией никто не готов, поэтому соискатель с поверхностными знаниями будет первый, кому откажут.

Горькая правда здесь в том, что работодатели не видят в соискателе надежного специалиста и не верят в то, что он хоть что-то знает из того, что требуется для работы.

Они так и говорят:
У нас все менеджеры с первого дня без всяких курсов 1С документы в программе выписывают.

А бухгалтер, в отличие от остальных, понимает 1С и может навести в ней порядок.
❗️Программная логика работы 1С строится исключительно на требованиях бухгалтерского и налогового законодательства - это и есть теория, которую изучают только бухгалтеры.

Благодаря знанию бухучета, бухгалтеру доступно глубокое понимание 1С и он может

👉контролировать работу программы 1С.
А если бухгалтер работает в программе не один, то он должен

👉контролировать работу в 1С всех остальных пользователей.
Это то, что по сути надо работодателю и скрывается за словосочетанием "знание 1С".

В следующий раз - о том, чему бухгалтеры регулярно учатся.

(продолжение 👇)

"Вроде курсы прошла для начинающих.
Мы все проходили там. Все вычисляли, все-все делали.
Процентов 50-60 было понятно, правда с каждым уроком получалось труднее и труднее.
В итоге все быстро пролетело.
Системных знаний нет. Развития нет.
И деньги на ветер.
Я не понимаю, что я делаю не так?"

Если вы узнали себя, то вот мой ответ 👇

К сожалению, вы столкнулись с реальностью быстрого обучения.

На картинках вверху - знакомый всем принцип Паретто.

В абсолютно любом обучении есть 20% информации, которые дают 80% результата.

Если проанализировать умения и навыки бухгалтера, то волшебные 20% знаний, которые помогут ему сначала начать работать, а потом - уверенно расти профессионально - это базовый учет основных хозяйственных операций и понимание языка учета (счета и документы учета, навык определения какие проводки формирует тот или иной документ).

Только уверенно работая на уровне базового учета (первые 20%), можно идти дальше и переходить к изучению принципов составления налоговой и финотчетности (оставшиеся 80%).

Поэтому бесполезно изучать за 2-3 месяца с нуля все, начиная с составления проводок, и заканчавая 1С, ФСБУ и НК РФ.
Я про это подробно рассказывала в видео ЗДЕСЬ.

Если еще не умеешь “с закрытыми глазами” читать ОСВ и не понимаешь взаимодействие счетов, изучение отчетности - пустая трата времени (и денег🤷‍♀️).

Здесь нужна система, построенная по принципу от простого к сложному.
Тогда не придется возвращаться и переучивать пройденное.

Бухгалтер и так все время учится НОВОМУ (любуемся на котика внизу, спасибо законодателям), а бухучет он изучает только на старте. Один-единственный раз.

ОДИН раз сконцентрируйтесь и изучите эти несчастные 20%.

Плюсом к теории ДОСКОНАЛЬНО изучите любой не сложный участок учета в 1С (итого будет 20%), например, ЗАРПЛАТА или ТМЦ, чтобы сразу начать нормально РАБОТАТЬ (а не перебирать бумажки) и параллельно постепенно доучивайтесь (оставшиеся 80%).

К счастью, разделы бухучета существуют не в вакууме, а все тесно связаны между собой.

Сразу применяя знания на практике, вы удивитесь, насколько проще будет вам изучать оставшиеся 80%, чем когда вы это делали с нуля.

Librri-3 Бот уже с ног сбился раздавая ссылки на тесты по 100 проводкам.

Учебная платформа с тестами пишет, что в среднем у учеников - по 7-8 прохождений подряд.

Задача запомнить проводки не оставляет выбора и на нее не жалеют нервов и сил.

Если чисто для галочки, например, чтобы сдать зачет или экзамен, то это реальный выход из ситуации.
По ходу дела там еще и счета запоминаются.

Но если в планах - работать бухгалтером, то толку от таких знаний - ноль.

ПОЧЕМУ?

Бухучет - это информация о процессах, которые происходят на конкретном предприятии.

Именно здесь причина того, у бухгалтера без опыта работы не получается доказать потенциальному работодателю, что он прилежно учился и что-то знает.

На любом предприятии кроме бухучета всегда ведется оперативный учет процессов.

Он законами не регулируется и бухгалтеры, как правило, им не занимаются.
Его ведут менеджеры по продажам, кладовщики, кассиры и пр.

Оперативный учет ведется на местах, является основой для аналитического учета, на котором, в свою очередь, построен синтетический учет.

Аналитический учет опирается на данные в конкретных документах.

То есть процессы - это документальный и аналитический учет.

Учебные проводки, которые студенты с таким трудом зазубривают - это синтетический учет.

Учебная проводка - это ходьба по лестнице начиная сразу с 3 ступеньки: переход к синтетическому учету, пропуская документальный и аналитический.
Поэтому на собеседовании на вопрос, что он знает о конкретных действиях в рабочих ситуациях, ответа у новичка нет.

Он выучил синтетический учет, существующий только в голове у бухгалтера и не интересующий больше никого.

А всем надо, чтобы именно их процессы (они абсолютно всегда являются уникальными), бухгалтер сумел отразить в 1С.

Выход здесь один - учиться понимать процессы, а не зубрить проводки.

В следующий раз я расскажу, каким образом в реальной жизни у бухгалтера в голове очень просто формируются проводки и почему ему не нужно их учить.

В предыдущем посте разобрали причину страданий новичков.

Получилось, что виноват не кто попало, а синтетический учет 😀

А сейчас давайте посмотрим как рассуждает бухгалтер, почему его не пугает никакой синтетический учет и почему ему даже в голову не взбредет учить проводки.

Начнем с того, что бухгалтер никогда не сталкивается с постановкой вопроса в том виде, в котором с ней сталкивается студент.

Как студенту дается задание написать проводку?

Предположим, привезли кирпич на стройку (см.слайд).

Это может быть, например, такая формулировка:
Приняты к оплате поступившие от поставщика материалы

или:
Оприходованы материалы, поступившие от поставщика

или, еще лучше:
Акцептован счет поставщика за полученные материалы

Бедный студент о чем только не передумает: тут тебе и оплаты, и оприходование, и акцепты 😰

Смотрим теперь, с чем работает бухгалтер, которому привезли тот же самый кирпич.

Бухгалтер не будет морочить себе голову до тех пор, пока не увидит первичные документы.

В 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” прямо указано, что бухучет он имеет право вести только на основании документов.

В тот момент, когда бухгалтеру поступают документы поставщиков, если у него в руках оказывается накладная и СФ или УПД, то это автоматом Кредит 60 - других вариантов просто не существует.

То есть половину от любой проводки бухгалтер знает абсолютно всегда из документа и ему остается определить оставшуюся часть.

Бухгалтеру осталось проанализировать, что с этими кирпичами дальше будут делать.

Мы с вами разберем сейчас сложнейший случай - бухгалтер рассмотрит целых 3 варианта!

На практике 3 варианта - неслыханная редкость.

Даже 2 варианта бывают не часто.

Обычно вариант сразу какой-то один из трех:

- если будем строить для собственных нужд - Дебет 08 - кап.вложения (субсчет "Сырье и материалы");

- если мы подрядчики и строим на заказ - Дебет 10 - материалы (Дт 10 Кт 60);

- если решим вдруг перепродавать этот кирпич - Дебет 41 - товары (Дт 41 Кт 60).

После этого бухгалтер проводит документ поставщика в программе 1С, которая способна пересчитать все кирпичи мира. Все!

Сравните теперь подачу и качество анализа и обработки информации у студента и у бухгалтера.

Бухгалтеру в 100 раз легче и он не ошибается:

- зная вид документа, определяет участок учета;

- зная процессы, спокойно и очень глубоко проанализировав хозяйственную ситуацию, выбирает из 1-2 вариантов, а не мечется по всему Плану счетов, как студент.

Именно про это вам и говорят, когда рассказывают, как бухгалтеру легко работать по сравнению с трудностями обучения.

По сути, ваша учеба заключается в том, чтобы в итоге научиться видеть любую ситуацию через процессы и документы, а совсем не в том, чтобы запомнить проводки.

Надеюсь, что у меня получилось это аргументированно показать.

В следующий раз постараюсь объяснить, как связаны теория и процессы (спойлер: они связаны крепко-накрепко).

Все слышали, что:
"Крепостное право отменили в 1861 году,
а 8-часовой рабочий день это издевательство над людьми?"
Это и есть завораживающая реклама фриланса.

Фриланс - это действительно здорово, многие из вас очень правильно делают, что о нем задумываются.

Но при этом фриланс рекламируют всем, а, на самом деле, подходит он - единицам.

Большинство из вас это интуитивно чувствует, поэтому появляются вопросы:
- Где заканчиваются фантазии маркетологов, а где начинается моя будущая профессия?
- Какие есть подводные камни?
- К чему надо готовиться?

Фриланс: мифы и реальность (часть 1)

Начнем с того, что самый надежный критерий для того, чтобы все понять, про себя и фриланс, это просто посмотреть: можете ли вы сейчас выгодно продать себя как специалиста, или нет?

Если вы студент, пенсионерка, мама в декрете - это не значит, что вы потенциальный фрилансер!

Это просто говорит о том, что вы пока:
- не работаете по специальности,
- открыты новому,
- возможно, все еще находитесь в поиске призвания.

А фрилансер - это специалист, который разговаривает с владельцами бизнеса на равных.

Кроме того, самые успешные фрилансеры получаются из тех, кто уже профессионально перерос заинтересованных в нем работодателей. То есть бухгалтеры с хорошим опытом.

Все видели рекламу курсов, по окончании которых бухгалтер работает исключительно лежа в гамаке под пальмой?

Однотипные посты в соцсетях и длиннющие автовебинары в которых красочно описывают, как все круто у работающих “на себя”, это та самая реклама фриланса, которая манит и сбивает с толку одновременно.

У нее разная подача, но в основном это сторителлинг: берут студентку / пенсионерку / декретницу и на ее примере рассказывают, как можно поселиться на Мальдивах, работая в 1С буквально пару часов в день.

Макбуки и билеты на Мальдивы, видимо, сами приходят по почте в тот момент, как только человек решает работать удаленно.

В дальнейшем мы разберемся:

- как правильно читать рекламные обещания и почему они должны настораживать, даже если в них нет макбуков и Мальдив;

- какие из рекламных обещаний реально вписываются в карьерный трек новичка в бухгалтерии.

Выучить проводки?

Я бы не советовала, но если вы убеждены, что это поможет, то ссылка на тесты по 100 основным проводкам ЗДЕСЬ.

На самом деле, если бы запоминание проводок помогало в изучении бухучета, то профессии бухгалтера обучались бы за пару часов, а не по несколько лет.

План счетов Минфина вам надо знать не для запоминания проводок, а потому, что абсолютное большинство из вас будет работать в 1С.

Рабочий план счетов в этой программе максимально приближен к минфиновскому. (Те, кто планирует работать в программах с другим рабочим планом счетов, могут изучить его и позже).

Зачем бухгалтеру программа 1С?
Чтобы с ее помощью быстро:
🔻 записывать хозяйственные события (то есть обрабатывать документы);
🔻 формировать отчеты и отчетность.

План счетов, утвержденный Минфином, включен во все конфигурации «1С:Бухгалтерии 8»,
поэтому План счетов обычно сразу, в самом начале, изучают для того, чтобы понимать, как через документы с помощью проводок записывать в 1С все, что происходит на конкретном предприятии.
Запоминать проводки для этого не нужно, 1С их знает.

1С - это программный комплекс для обработки информации по правилам действующего законодательства.

Изучив План счетов, вы познакомились с законодательством (приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н) в части обеспечения регулирования учетных показателей с показателями бухгалтерской отчетности.

❗️Ваша следующая задача -
научиться управлять алгоритмами 1С,
чтобы превращать с помощью программы
происходящие на предприятии события в учетные показатели.

Из учетных показателей 1С вам потом мгновенно соберет что угодно:
- расчет для директора;
- декларацию для налоговой;
- любой бухгалтерский отчет.

Для этого программа работает со счетами, которые вы уже знаете.

Поэтому сейчас ваши шаги должны быть следующие:

🔻научиться понимать, какие данные для каких проводок используются;

🔻разобраться, как происходящее вокруг “переводится” на бухгалтерский язык (откуда берутся все эти “дебетуется-кредитуется”, “открывается-закрывается” и пр.);

🔻понять, как работают счета и как с помощью этого языка по правилам бухучета записать на счетах информацию.

Именно этому посвящен ПРАКТИКУМ БУХУЧЕТ С НУЛЯ, который поможет за несколько часов:

📍познакомиться с основами учета,
📍разобраться в объектах учета,
📍начать писать и понимать проводки.
В практикуме есть пробные задания.

Переходите, выполняйте, записывайтесь - разобраться в проводках и основах бухучета еще никогда не было так просто.

Если есть вопросы по курсам, обязательно пишите в Телеграм @Karp0va_Natalia_A

Рекламный "джентльменский” набор аргументов в пользу краткосрочных курсов, заманивающих людей в бухгалтерский фриланс с нуля, как правило, следующий:

1. Учиться будет легко и понятно, можно сразу применять полученные знания на практике, у вас быстро появятся первые клиенты.

2. Работать каждый день по 8 часов - это удел офисных неудачников; уважающие себя люди так не напрягаются.

3. Заработок постоянный и непрерывно растущий, у начинающих от 60к-70к.

А если вам предлагают сочетать фриланс и найм, то добавляются:

4. Гарантия трудоустройства именно после наших курсов.

5. Диплом и соответствие профстандарту (предлагают крупные учебные центры).

Новичок заинтересован в пунктах с 1 по 4 (мы их рассмотрим чуть позже), но гарантированно получает только диплом, который для него пока - не самое важное.

Законодательные ограничения по наличию высшего образования есть только для аутсорсеров и, в определенных случаях, для главбухов.

➕ Высшее образование само по себе - всегда огромный плюс.
➕ Благодаря любому диплому у вас появляется строка в резюме, придающая уверенность на собеседованиях.

➖ Диплом выдают после успешного прохождения фундаментальных программ, которые имеют мало общего с требованиями рынка труда.
➖ Большинство работодателей даже не возьмут ваш диплом в руки, их будут интересовать только ваши навыки.

Профстандарт «Бухгалтер» касается тех сфер, в которых есть регулирование на законодательном уровне, например, госсектора.
Для остальных, в том числе для фрилансеров, профстандарты не обязательны.
В профстандарте также нет обязательности “вышки” для бухгалтера.

🔻Диплом и соответствие профстандарту - это формальная помощь новичку в бухгалтерии.
Если нет высшего образования - ничего страшного, начинать работать можно и без него.

В следующий раз разберемся откуда берутся продолжительность и легкость обучения бухучету.

UPD: начну с собственной истории “быстрого и понятного” обучения.

Не так давно я захотела "легко и быстро" стать профессиональным разработчиком 1С (см. скрин).

Я не планировала им работать, но была уверена, что когда-нибудь смогу (для себя) потихоньку “шаманить” с расширениями конфигурации 1С.

Логика была следующая (громко не смейтесь):
- Первый диплом технический (между прочим, не какой-нибудь гламурный Python изучала, а настоящий ассемблер).
- Пользовательских знаний по 1С достаточно (и что ни день - то новое открытие).
- Диплом и отличные условия.
- Цена символическая - 18к.
- Реклама обещала, что, дескать, всех выучили и тебя выучим....(да, я тоже верю рекламе).

Знаете, чем все это закончилось?

Меня хватило ровно на 7 (семь) дней.

Я догадывалась, что это будет сложно. Но я не думала, что это окажется настолько сложно.

Нормально я проучилась первую неделю.

Вторую - через силу, с причитаниями: “Будь проклят тот день…” и далее по тексту.

Только на третьей неделе до меня дошло, что если я хотела выучиться - “для себя”, то значит своим заказчиком буду - я сама.

А мой внутренний бухгалтер-заказчик НИКОГДА не подпустит к собственным рабочим базам 1С такого “умного" разработчика 1С, как я.

После этого осознания я бросила эти курсы окончательно.

Где были мои мозги, когда я собралась “легко и быстро” овладеть новой профессией, можно не спрашивать, я все равно не знаю.

Зато теперь я отлично понимаю, какой уровень подготовки получают люди, которые думают, что можно “на бухгалтера” выучиться с нуля за несколько месяцев.

Бухучет и программирование в плане обучения и становления специалистов имеют много общего.

И то и другое - не науки - информации для запоминания там очень мало. Поэтому и сроки обучения всегда смешные.

Обязательных гос.экзаменов, как у водителей или врачей, нет - отсюда и “легкость”.

А по факту именно “легкость” обучения и отсутствие экзаменационного контроля приводят к тому, что стоимость бухгалтеров и программистов без опыта равна нулю.

Учебная картинка сильно отличается от реальной, бухгалтер всегда “доучивается” на первом рабочем месте, поэтому его надо тщательно выбирать.

Редко кто из бухгалтеров рассказывает:
Вышла на работу, там все здорово и классно.

Обычно говорят:
Оказалось все не так, как я себе представляла.

И очень-очень часто:
Пришла, а там такооооое!…

Теперь представьте:
вы - фрилансер с нулевым опытом
и вам встретился последний вариант 🙈
(Почему чаще всего и как назло это будет именно он - в следующий раз.)

Поэтому бухгалтерский фриланс для новичка - самое неподходящее занятие, какой бы “легкой” не нарисовала вам эту профессию реклама.

“Ведите сразу несколько проектов, совмещайте их с учебой или декретным отпуском и сами решайте, сколько и когда работать”.

"Уже во время учебы на бухгалтерских курсах я взяла на обслуживание двух ИП на патенте. Зарабатываю по 20000 рублей в месяц с каждого".

Правда классно?

А теперь почитайте в гугле про психологические триггеры (их тут почти десяток) и подождите с положительными эмоциями.

В рекламных постах курсов, выводящих новичков в бухгалтерский фриланс все круто и легко: как только вы начали отличать дебет от кредита, сразу пришли клиенты, готовые платить средние по рынку деньги.

На вопрос откуда они пришли, триггеры отвечать не обязаны, а вариантов здесь немного:

1 - по прямой рекламе - не получится - даже если есть сайт, у начинающего бухгалтера нет денег на трафик.

2 - вариант через построение личного бренда - новичку не подходит по определению. Раскаченных соцсетей, запущенного сарафанного радио и рекомендаций, обеспечивающих поток целевых клиентов у него нет, а на создание уйдут годы.

3 - биржи, авито, группы фрилансеров в соцсетях - новичку доступны, но это портал в ад и кратчайший путь к демпингу и неврозам.

На каждый пост в стиле «ищу бухгалтера» там будет 5-10 ответов потенциальных исполнителей.
Кто-то действительно считает, что из десятков предложений адекватныЙ заказчик выберет зеленого теоретика?

Безусловно, фрилансеров учат «продавать себя» и это помогает. Но платежеспособные клиенты всегда выбирают по качеству, а не по цене. А качество им обеспечат только профи.

У каждого новичка обязательно будут первые заказчики, но, скорее всего, из тех, с кем отказались работать профессионалы из-за низких цен или бардака в учете. А уж если они отказались, то новичку надо 100500 раз подумать, стоит ли связываться.

Поэтому обычно бухгалтеры на первых порах перестраховываются, совмещая фриланс с основной работой.
И только набравшись опыта и собрав первых клиентов, уходят в “свободное плавание” без всяких подводных камней.

(продолжение следует)

Уверена, что каждый, кто читает этот пост хотя бы раз задумывался:

«Хочу работать бухгалтером, но не знаю, с чего начать...»

И страшно, что проблем много:

«Есть бухгалтерское образование, хочу работать бухгалтером, но знаний нет.

Хочу работать бухгалтером, но не понимаю элементарных вещей.

Хочу работать бухгалтером с хорошей з/п, но пока нет даже практики.

Хочу работать, но там, куда хочу, не могу пройти собеседование.»

Сложность входа - главный недостаток этой профессии. В бухгалтерии очень трудно именно начинать, потому, что теория на курсах и реальность на предприятии - два абсолютно разных кино 🥲

Сейчас я не буду повторно вам рассказывать про то, как когда-то я сама начинала работать.

Благодаря повсеместному приходу аутсорсинга, автоматизации и специальных налоговых режимов, бухгалтерия настолько изменилась, что любые рассказы в прошедшем времени современным новичкам мало чем помогут.

Я достаточно долго работала главбухом большой организации (1 зам. + 10 бухгалтеров в подчинении), а потом много лет - в крупнейшем российском аутсорсинге (нефтянка, > 6000 бухгалтеров) , поэтому знаю, о чем говорю.

Когда выбираете первое место работы, вам надо обязательно узнать:
🔻организационно-правовую форму потенциального работодателя,
🔻конфигурацию 1С в которой вам предстоит работать.

Чтобы начать быстро нарабатывать потенциал для профессионального бухгалтерского роста, лучше всего искать работодателя-юридическое лицо, который ведет учет в 1С: 8.3 Бухгалтерия (не 1С: УТ, 1С: КА и пр., а именно Бухгалтерия).

Почему?
Чтобы ответить на этот вопрос, завтра разберемся чем бухучет отличается от бухобслуживания.

(продолжение следует)

👉 Чем вы будете заниматься, если станете вести учет ИП?

В п. 2 ст. 6 Закона № 402-ФЗ индивидуальные предприниматели упоминаются среди тех, кто может не вести бухгалтерский учет, если ведут учет доходов и расходов и других связанных с деятельностью объектов налогообложения и физических показателей.

Т.е. на уровне закона бухгалтерии ИП не существует. Под ней подразумевается совокупность учетов:
- налогового;
- кадрового;
- кассовых операций;
- ОС, НМА и пр. в зависимости от ситуации в бизнесе у конкретного ИП.

При этом налоговый учет ИП последовательно автоматизируется самой ФНС:
▪️Появились онлайн-кассы, а после того как ФНС поняла, что все продажи ей видны, сразу был отменен ЕНВД.
▪️Появилась автоматическая упрощенная система налогообложения (АУСН).
▪️Появился налог на профессиональный доход (НПД) и доля налогоплательщиков, применяющих УСН, сразу стала меньше. и т.д.

Индивидуальному предпринимателю не требуется бухгалтерский учет, но ему требуется бухгалтерское обслуживание.

Учет и Обслуживание - имеют совершенно разное наполнение.
Обслуживание - понятие более широкое.

При этом совокупная сложность учета ИП - ниже, чем у ЮЛ.

Бухгалтеры ИП - это специалисты по бухобслуживанию, помогающие предпринимателям решать любые вопросы с банками, ФНС, СФР и пр.

Бухгалтеры ИП востребованы на рынке труда, но сильно далеки от бухгалтерского учета.
Они в обязательном порядке ведут налоговый учет, но, благодаря тому, что большинство ИП - спецрежимники, основные задачи бухгалтеров не учетные, а административные и контрольные.

Именно поэтому можно быстро научиться вести бухгалтерию ИП – бухгалтерии там, в классическом понимании этого слова (с проводками-оборотками-балансом), нет, но есть налоговый учет (декларации и КУДИР).

Единственное, в чем ИП-работодатели совпадают с ЮЛ - они обязаны вести зарплатный учет и сдавать зарплатную отчетность:
🔻 вести кадровый учет;
🔻дважды в месяц рассчитывать и выплачивать сотрудникам зарплату и другие виды выплат (при наличии);
🔻 выполнять функции налогового агента: дважды в месяц удерживать НДФЛ из зарплаты работников и перечислять его в бюджет;
🔻ежемесячно рассчитывать и перечислять страховые взносы в ИФНС и СФР;
🔻 сдавать зарплатную отчетность (РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1), персонифицированные сведения;
🔻 выдавать положенные справки и другие документы по запросам работников и контролирующих органов;
🔻 необходимо работать с ЕНС.

👉 Всеми этими вопросами должен кто-то заниматься, причем, работы здесь много, даже если работник у ИП будет всего один.

Станете ли вы бухгалтером, если начнете всем этим заниматься не имея бухгалтерского опыта? Безусловно.

Но работа бухгалтером ИП имеет свои особенности.
Завтра разберемся, в чем они заключаются.

(продолжение следует)

👉 В чем особенности работы бухгалтером ИП, если вы новичок?

〰️ 1 〰️
ИП - это, в основном, микробизнес.
Совокупная сложность ведения учета ИП ниже, чем у предприятий.
Вы достаточно быстро научитесь вести такой учет.

〰️ 2 〰️
Обычно бухгалтер работает с несколькими ИП.
Привлечение клиентов - это серьезная работа. Вам надо обязательно знать, где вы будете их брать.

〰️ 3 〰️
Бухобслуживание ИП - хлеб фрилансеров и аутсорсеров.

Это рынок квалифицированных специалистов, со своими подводными камнями, поэтому он не должен рассматриваться как первое рабочее место бухгалтера, полностью самостоятельно осуществляющего бухобслуживание.

Да, демпинг доступен всем, но будьте готовы столкнуться с тем, что конкурентоспособность на этом рынке надо повышать за счет профессионализма.

〰️ 4 〰️
ИП очень часто работают в 1С: УТ, 1С: УНФ - это не бухгалтерские программы.

Отражение операций внутри системы производится записями в учетных регистрах + запись на управленческом плане счетов (только агрегированные счета, имеет мало общего с планом счетов бухгалтерии), регламентированную отчетность не поддерживают.

Квалифицированные аутсорсеры уже умеют работать везде, а для новичка это значит, что в двойной записи с использованием бухгалтерских проводок он работать не научится.

Это существенно снизит его будущую конкурентоспособность как специалиста.

〰️ 5 〰️
Классика жанра из жизни ИП: за что мне платить бухгалтеру, если вокруг простые и доступные онлайн-сервисы?
Будьте готовы быть умнее сервисов и уметь обосновывать ценность своего труда.

〰️ 6 〰️
Режим ИП изначально задумывался без участия бухгалтера.
Это закреплено в законе и прочно сидит в умах предпринимателей.
Самые эрудированные из них даже слышали про надзорные каникулы.

Поэтому многие начинают искать бухгалтера, когда успевают наворотить столько, что перестают справляться с последствиями.
Опытные аутсорсеры (за хорошие деньги) потом разгребают, а что будет делать новичок?

〰️ 7 〰️
Часто зарплатный учет вынуждает микробизнес обращаться за профессиональными бухгалтерскими услугами.

Если вы будете хорошо разбираться в учете зарплаты и кадров, то ИП-работодатели сами будут вас искать, потому что зарплатную отчетность невозможно “нарисовать на коленке”.

Несмотря на то, что бухгалтеры-фрилансеры при расчете стоимости своих услуг отталкиваются от затраченного времени, зарплатный учет они обычно тарифицируют по количеству работников.

Зарплата и кадры - один из самых объемных и трудоемких участков.

Поэтому если вы умеете его вести, то в части бухобслуживания по учету зарплаты и кадров сможете сразу работать по рыночным ценам.

〰️ 8 〰️
Если вы планируете стать помощником бухгалтера, осуществляющего бухобслуживание ИП, то будьте готовы стать бухгалтером на первичке.

На первичку очень легко попасть, но очень трудно с нее уйти.
В учете на первичке можно увязнуть на годы, как в болоте.

Если ваша задача - построить бухгалтерскую карьеру, то первичка (особенно в 1С: УТ, 1С: УНФ) вам не подходит, вы там ничему не научитесь.

Если вы будете знать учет зарплаты и кадров, то сможете в этой части выполнять квалифицированную бухгалтерскую работу.

Выводы:

👉 Бухобслуживание ИП имеет ограничения для профессионального развития.

👉 Если в ваших планах карьерный рост, лучше начинать с бухгалтерии ЮЛ, а ИП рассматривать как возможность дополнительного заработка.

ЮЛ обычно предлагают новичкам вакансии бухгалтера на первичке.
В следующий раз - о том, с чем сталкиваются новички, приходящие на первичку в аутсорсинг.

(продолжение следует)

🚩 ЭТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ВСЕМ, КТО НЕ СОБИРАЕТСЯ РАБОТАТЬ ЗА КОПЕЙКИ

Учет первички — дитя бухгалтерских программ и аутсорсинга.

Когда не было столь высокого уровня автоматизации, квалификация бухгалтеров была более-менее ровной: все знали счета, правила оформления документов и ориентировались в проводках.

С появлением глубоких настроек бухгалтерских программ отпала необходимость думать над каждой бумажкой.
Это положило начало к сокращению квалификационных требований для рядовых бухгалтеров.

Бухучет даже совсем небольшого предприятия - это тысячи однотипных операций.

Поэтому достаточно старте привлечь грамотных методологов для изучения бизнес-процессов, разработки УП БУ и НУ и постановки системы учета, запустить ее и отладить, и потом можно годами спокойно работать, внося корректировки по мере необходимости.

Аутсорсинг бухгалтерии — это всегда стратегия на перспективу снижения затрат и повышения качества.

Результаты достигаются за счет:
▪️Тотальной автоматизации - программа никогда не ошибается.
▪️Высокопрофессиональной методологической и технической поддержки.
▪️Снижения затрат на оплату труда бухгалтеров за счет сокращения перечня требований к квалификации и сужения зоны ответственности.

Все процессы организуются по принципу конвейера на заводах Форда:
▪️Операции максимально детализируются и распределяются между бухгалтерами.
▪️На каждую операцию разрабатываются регламенты, инструкции, алгоритмы контроля.

Все это сводит человеческий фактор к минимуму.

Например, документы на поступление услуг могут обрабатываться в 3 этапа:
▪️бухгалтер на входном контроле проверяет реквизиты и комплектность,
▪️бухгалтер по учету расчетов с кредиторами - содержание и отражение в учете,
▪️оператор - сканирует, архивирует и пр.

За счет того, что каждая операция - это минимальный набор действий, бухгалтеров обучают такому учету прямо на рабочем месте и у них 100% заменяемость.

▪️Бухгалтерам обеспечиваются идеальные условия труда и оперативная поддержка по любым вопросам.
▪️1С максимально дорабатывается.
▪️Координируют все это ведущие бухгалтеры и начальники отделов. Отделы по 10-20 человек.
▪️Средняя з/п ≈ +10% к средней з/п бухгалтера без опыта по региону + соцпакет.

Это я сейчас описала аутсорсинг федерального масштаба, практически идеальный вариант: заранее предусмотрено и продумано абсолютно все, соблюдаются все законы, работникам даются все гарантии. Поэтому желающие работать в таком аутсорсинге есть.

Теперь вычтите из вышесказанного железную дисциплину и порядок и умножьте оставшееся на самодеятельность и нестабильность.

В итоге вы получите типичные условия работы бухгалтера на первичке в большинстве частных аутсорсинговых фирм.

У кого-то еще остались иллюзии, что работая рядовым бухгалтером и просто обрабатывая первичные документы можно куда-то там профессионально вырасти?

Без дополнительного обучения у рядового бухгалтера шансов вырасти примерно столько же, сколько было у рабочего с конвейера Генри Форда, стать директором завода.

Причем в абсолютном большинстве случаев ваше обучение будет вашей заботой, потому, что работодатель в нем не заинтересован.

Первичка была придумана аутсорсерами для экономии денег, а не для того, чтобы быть стартовой точкой в вашем профессиональном развитии.

Поэтому если вам просто нужна стабильная работа в хорошем офисе, без переработок, пусть с невысокой, но белой з/п, беспроблемными больничными и пр. - ищите ее во флагманских аутсорсинговых компаниях.

И наоборот: если у вас есть карьерные амбиции, то самое лучшее, что вы можете сделать - с самого начала избегать длительной работы на первичке.
По возможности - ограничиться такой работой на время учебы и сразу доучиваться до уровня ведущего.

Почему для обеспечения проф. развития работа на первичке в обычных (не аутсорсинговых компаниях) - тоже не лучший вариант, разберемся завтра.

(продолжение следует)

🚩 ХОТИТЕ ДЕНЬ СУРКА ВМЕСТО КАРЬЕРЫ? WELCOME!

«Я только приходный кассовый ордер и расходный кассовый ордер, приход товаров и реализация товаров и все - больше мне ничего не доверяют.

Хочу расти профессионально и в доходе, но на этой работе не получается».

Обычно так рассказывает про свою работу рядовой бухгалтер в обычной, например, торговой фирме.

Давайте я переведу на профессиональный язык то, чем он занимается.

▪️Приходный и расходный кассовый ордер - это работа на участках Финансовые операции и, возможно, Зарплата.
Чтобы стать бухгалтером по учету фин.операций надо знать Порядок ведения кассовых операций, работу с онлайн-кассами, работу с подотчетными лицами, эквайринг, безналичные расчеты.
Чтобы стать зарплатчиком надо изучить кадровый учет и ТК, 23 главу НК.

▪️Приход товаров - это уже учет ТМЦ.
Здесь надо знать ФСБУ 5/2019 Запасы и ФСБУ 28/2023 Инвентаризация.

▪️Реализация товаров - это расчеты с дебиторами, соответственно, ПБУ 9/99 Доходы организации и ФСБУ 4/2023 по отчетности и т.д.

Бухгалтер на первичке работает одновременно на ВСЕХ участках, по сути не успевая вникнуть ни в один из них.
Потому что завален документами по уши и думать о какой-то там нормативной базе ему просто некогда 🤷‍♀️

Ему кажется, он просто вбивает документы в 1С.

А фактически - НА НЕГО ВЗВАЛИЛИ ПОЧТИ ВЕСЬ УЧЕТ, но из-за отсутствия времени на анализ и системных знаний, он даже не догадывается об этом, думая, что ему не доверяют.

Доверять-то ему как раз все доверяют!
(и еще "доверят", если вдруг у бухгалтера на первичке останутся силы и время)

🔻ЕГО НЕ УЧАТ РАЗБИРАТЬСЯ В ТОМ, ЧТО ОН ДЕЛАЕТ - в этом причина всех проблем.
Поэтому и получается:

«На hh.ru захожу, а там вообще другие требования...»

Требования другие потому, что размещая вакансии квалифицированных бухгалтеров, главбухи их пишут по разделам учета, практически списывая из стандартов. Им ведь надо, чтобы бухгалтер работал по правилам.

Самостоятельного раздела “учет первички” вы не найдете ни в ФСБУ, ни в учебниках.

Причины появления и задачи первичного учета я подробно описывала ЗДЕСЬ. Эта же самая модель организации работы бухгалтерии в упрощенном виде реализуется сейчас абсолютно везде.

Неважно сколько бухгалтеров работает на предприятии: среди них всегда кто-то будет занят первичным учетом. Обычно на первичку попадают неопытные новички и получают за это самую низкую зарплату.

Первичный учет - это регистрация в 1С документов по учету ОС, ТМЦ, кассовых и банковских операций и т.д.
- предварительный этап по каждому участку.

Стать с нуля профессионалом сразу по всем участкам невозможно, поэтому пока бухгалтер на первичке годами разгребает тонны бумаги (или тысячи файлов) — его карьера стоит на месте.

Изматывающая работа за небольшие деньги заставляет думать о перспективах, которых на первичке нет.

Вот тут-то обычно и всплывает реклама фриланса, обещающая решение всех проблем сразу.

Почему фриланс - далеко не всегда - это выход из ситуации, расскажу в следующий раз.

(продолжение следует)

🚩 Кому из новичков подойдут курсы удаленных бухгалтеров

Самый частый вопрос у меня в ЛС:

«Изучаю бухучет с нуля. Какие нужны курсы, чтобы работать бухгалтером на удаленке?»

Про рекламу фриланса я уже писала.

Ее суть сводится к обещаниям, что если быстренько выучиться на удаленного бухгалтера, то у вас не будет никаких начальников с их идиотскими требованиями, вы сможете путешествовать (или посвятить себя семье - кому что больше нравится), параллельно имея доход от 50-100-500 и т.д. тыс.

При чем под удаленными бухгалтерами там почему-то снова подразумевают работающих “на себя”.

На многих новичков такие обещания хорошо действуют и они начинают выбирать курсы.

Чтобы понять, почему опытных бухгалтеров эта реклама уже так сильно не впечатляет, давайте сначала разберемся с тем, что такое фриланс, а потом вместо рекламы почитаем Закон “О бухгалтерском учете”.

👉 Кем с правовой точки зрения является бухгалтер, работающий “на себя”?

Бухгалтер-фрилансер, работающий “на себя” - специалист, который может работать по ГПД (гражданско-правовому договору), смешанному или трудовому договору и выполнять заказы для разных клиентов.

Трудовые договоры с фрилансерами практически никогда не заключаются, т.к. они самые не выгодные для обеих сторон.

Поэтому обычно:
Удаленный бухгалтер (фрилансер) - это Исполнитель, применяющий специальный налоговый режим, оказывающий по ГПД услуги по ведению бухучета.
👉 В соответствии с ч. 4, 6 ст. 7 Закона №402-ФЗ, оказывать услуги по ведению бухучета может только исполнитель, у которого:

▪️есть высшее образование;
▪️стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности или аудиторской деятельностью, составляет:
- 3 года и более из последних 5 календарных лет - для исполнителей с высшим образованием в области бухгалтерского учета и аудита;
- 5 и более лет из последних 7 календарных лет - для исполнителей с высшим образованием в другой области;
▪️нет неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

(Если бухгалтер работает по трудовому договору, то требование об обязательном наличии высшего образования есть только для главбухов ОЗХС).

Выводы для новичков:

👉 Минимальные требования для фрилансера, работающего с ЮЛ: профильная вышка + 3 года работы. А это уже совсем не новичок!

👉 Новичку на курсы по подготовке удаленных бухгалтеров стоит идти в случае, если он собирается заниматься только бухобслуживанием ИП.

Завтра - про уже работающих рядовых бухгалтеров, которые хотят начать работать “на себя”.

(продолжение следует)

🚩 Черная дыра, в которой исчезают знания, полученные на курсах

Идея фриланса отлично работает не только для бухгалтера-новичка, но и в случае с опытным, но пока рядовым бухгалтером.

👉 Работающий бухгалтер гораздо лучше новичка владеет ситуацией и логика его рассуждений безупречна:
Фриланс и удаленка - реальный выход, ведь я в принципе все документы знаю, надо только научиться читать ОСВ, понять 90-е счета и разобраться с отчетностью и налогами.

Приходит на курсы, где ему за пару месяцев успевают дать основы нормативного регулирования, показать, на какие кнопки нажимать, чтобы получилась отчетность и рассказывают в общих чертах, где брать клиентов.

Но после курсов выясняется, что у большинства работать с клиентами не получается: у одного - запущенный учет, у другого - мутные схемы, у третьего - слишком узкая специфика и т.д.

👉 Что же происходит?

Бухгалтер возвращается туда же, с чего начинал,
только раньше он сталкивался с неадекватными главбухами и их нереальными требованиями, а
сейчас - с проблемными клиентами или их отсутствием.

В итоге получается, что силы, деньги и время
потрачены на то, чтобы сделать выводы:

Курсы - лажа.
Вроде что-то говорили, отвечали на вопросы но это все не помогло и оказалось вода водой.
Поэтому стратегия: работаю на первичке и сразу учусь на главного (удаленного и пр.) обычно не работает.

🔻Решение всех проблем - в понимании, что бухгалтерский рост идет только через профессионализм.

🔻Реальная работа – это всегда столкновение с практическими задачами, непредсказуемыми ситуациями и нюансами. Именно они и формируют профессионализм.

Работа рядовым бухгалтером и курсы, если их брать по отдельности, это две разные вселенные. Поэтому объяснения, полученные на курсах, воспринимаются как "вода водой".

Но если удается эти вселенные пересечь, то в этом месте и возникает точка роста профессионализма. Сделать это не так просто, но результат того стоит.

Поэтому если вы не хотите бесконечно тратить деньги на бухгалтерские курсы, которые, кроме очередного сертификата, ничего не изменят в вашей жизни, лучше пока прекратить поиск волшебных таблеток в виде узкоспециализированного обучения и
👉 сосредоточиться на своих бухгалтерских hard skills.

Ставьте ❤️ под постом и начнем поэтапно разбирать секреты роста профессионализма бухгалтера.

Ну как секреты…

Это база любой стратегии карьерного роста, но используют ее почему-то единицы.

(продолжение следует)

👉 Этапы профессионального роста бухгалтера

Любой карьерный рост – это поэтапный путь к целям.

Глобальная промежуточная цель бухгалтера-карьериста (в хорошем смысле) -
🚩 научиться выполнять все функции главбуха малого предприятия.

Главбухи от рядовых и ведущих бухгалтеров отличаются уровнем ответственности и перечнем решаемых задач:
- рядовой бухгалтер - только учет
- ведущий бухгалтер - учет, отчетность
- главный бухгалтер - отчетность, методология, контроль

🚩 Чем выше уровень, тем меньше учета и больше контроля.
Поэтому этапы профессионального роста у современных бухгалтеров следующие:

👉 Рядовой бухгалтер
Основной фокус - на выполнении рутинных операций.

👉 Ведущий бухгалтер
- Полная ответственность за определенный участок.
- Регламентированная отчетность по участку.
- Постепенное освоение новых участков, углубление знаний.

👉 Главный бухгалтер
- Контроль ведения всех участков.
- Составление налоговой и сводной регламентированной отчетности.
- Взаимодействие с налоговой, аудиторами, руководством компании.

👉 Удаленный бухгалтер - фрилансер (если появилась цель работать на себя)
- Выполнение функций главбуха для нескольких небольших клиентов.

Самое сложное - перейти из рядовых в ведущие:

🔻 Высокая конкуренция
Желающих много, никто не хочет оставаться рядовым.
🔻 Низкая мотивация
Никто из вышестоящих не хочет отвечать на бесконечные вопросы.

Почему нельзя пропускать этап ведущего бухгалтера?
Я видела рекомендации: сразу выучись на главбуха и начни с ведения учета микроОООшечки с 1-2 работниками постепенно наращивая профессионализм.

Даже если очень стараться, этому совету очень сложно последовать.

👉 Во-первых, собственнику не понравится, что его бизнес - учебный полигон для начинающего бухгалтера.

👉 Во-вторых, благодаря аутсорсерам, такие ОООшечки как клиенты - на вес золота.

Чтобы привлечь на обслуживание такого клиента, придется конкурировать с менеджерами по продажам бухгалтерских услуг или руководителями аутсорсинговых фирм.

Именно они закрывают клиентов на обслуживание, имея в арсенале все, начиная от отзывов десятков довольных заказчиков и заканчивая: “первый месяц - в подарок”.

Быть убедительнее профессионалов сможет только уверенный профессионал.

Ваша задача - постепенно им стать.
Поэтому логичный первый шаг - сначала стать ведущим бухгалтером.

Вам нужна работа, на которой будете не просто перелопачивать горы бумаг, командуя дыроколом и
степлером, а научитесь
самостоятельно выполнять законченный цикл бухгалтерских операций и контролировать полученные результаты.

Знаете, что здесь самое главное?

👉 Работать ведущим всегда проще, интереснее и денежнее, чем тащить на себе первичку.

👉 В этом шаге нет ничего сложного, если сразу делать все правильно.

У вас все обязательно получится.

В следующий раз - о том, как проще всего начать работать ведущим.

(продолжение следует)

👉 Хочу расти! С чего начать?

Начинаем рассматривать самую распространенную ситуацию:
новичок без опыта и связей планирует в обозримом будущем стать главбухом компании, относящейся к субъектам малого и среднего предпринимательства (СМП).

Бухгалтерия CМП - это, максимум, несколько человек.

Часто СМП ведет бухгалтер в единственном лице или один бухгалтер ведет самостоятельно несколько предприятий (учет первички может передаваться операторам).

Компетенции главбуха СМП широкие, но невысокая общая сложность учета при грамотном использовании возможностей 1С позволяет достаточно быстро их наращивать.

Рядовой бухгалтер, который хочет выполнять функции главбуха СМП, обычно достигает поставленную цель поэтапно: рядовой - ведущий (продвинутый рядовой) - главный.

Бухгалтер трудоустраивается в организацию у которой уже есть главбух, который может быть как штатный, так и приходящий, либо функция главбуха передана аутсорсинговой компании.

На первом этапе задача рядового бухгалтера сводится к тому, чтобы из новичка-оператора стать продвинутым-рядовым (ведущим) бухгалтером.

Ведущий бухгалтер отличается от рядового тем, что:
- полностью отвечает за один или несколько участков,
- у него появляются не только учетные функции, но и контрольные,
- навыки владения 1С меняются с базовых на продвинутые,
- зарплата ведущего обычно существенно выше, чем у рядового.

Автоматизация давно привела к тому, что проводки расставляет 1С, настроенная под конкретное предприятие. Настройки делает главбух.

Реальность такова, что бухгалтер, который не понимает механизмы работы 1С, навсегда остается рядовым. (Почему так происходит я подробно рассказывала здесь и здесь).

Поскольку 1С - это алгоритмы, на 100% построенные из теории и законодательства, разобраться в них получится только последовательно:
сначала осваивается необходимая теория, а потом ее надо научиться применять на практике.

🚩 Рассмотрим общий порядок
(в следующих постах разберем детально каждый пункт).

👉 Шаг №1. Изучите рабочую теорию

Вам надо понять:
- как работают все виды счетов,
- правила составления основных проводок,
- формирование из проводок рабочих отчетов: Карточка и Анализ счета, ОСВ и др.
- научиться использовать рабочие отчеты в работе.

👉 Шаг №2. Выбор

Выберите несложный участок учета (критерии выбора очень подробно разберем чуть позже).

Укрупненно участки учета делятся на: банк/касса, доходы/расходы, ТМЦ/ОС, зарплата, отчетность/налоги.

👉 Шаг №3. Глубокое изучение выбранного участка

- Изучите все требования нормативных документов по участку.
- Досконально изучите возможности 1С по этому участку.
- Научитесь вести участок и (важно!) проверять правильность отражения операций в учете.

👉 Шаг №4. Работа

Надо начать работать на этом участке и сделать так, чтобы он в итоге стал зоной вашей полной ответственности.

👉 Результат который вы получите:

- Вы выполняете законченный цикл операций и готовите данные напрямую для главбуха СМП.
- На микропредприятиях вы таким образом начнете выполнять уже не операторский функционал, а часть работы главбуха.

Завтра - о том, как все это выглядит и реализуется на практике.

(продолжение следует)

🚩 Какая теория нужна в первую очередь?

👉 Плохая новость
Алгоритмы 1С на 100% построены из теории бухучета, поэтому теорию надо хорошо знать. Без вариантов.

👉 Хорошая новость
Вам не нужна сразу вся теория.

На самом первом этапе вам нужно понять принципы построения рабочих отчетов бухгалтера и научиться использовать эти отчеты при работе в 1С.

Для этого вам не нужно срочно зубрить 100 основных проводок, изучать баланс, амортизацию, 4 типа хоз. операций и т.д.

Не забивайте голову тем, что пока не сможете использовать в работе (все равно забудете, если не начнете сразу применять).

👉 В чем нужно разобраться обязательно

🔴 1. Как работают счета

Все отчеты в 1С построены по схемам работы А и П счетов, поэтому у вас не должно быть никаких проблем с классификацией и характеристиками счетов, формулами расчета сальдо, расчетом недостающих элементов и т.д.

Благодаря знанию правил работы счетов вы потом быстро научитесь разбираться, откуда берется “краснота” (ошибки) в программе и будете понимать, как ее убирать.
Это целая наука, которую постигает каждый бухгалтер, ценой массы усилий и клубка нервов.

Важно!
Если вы изучали План счетов с Librri-ботом, то вы познакомились только с номерами и классификацией. Работа счетов - это отдельная большая тема, которую Librri-бот не знает 😔

🔴 2. Как составляются самые простые проводки

Вам не нужно ЗАПОМИНАТЬ много проводок (справочник проводок есть в 1С и при необходимости вы всегда сможете им воспользоваться).

Вам нужно ПОНЯТЬ как составляются проводки и научиться бухгалтерскому языку: дебетуется (кредитуется), открывается (закрывается), приходит (уходит) и пр.

Ведущие и главные бухгалтеры всегда хорошо разбираются в проводках.

Пока не разберетесь - придется работать в 1С по инструкциям. Инструкции - это всегда уровень неквалифицированных пользователей.

А главбух - это специалист самостоятельно выстраивающий себе инструкцию и цепочку проводок в зависимости от ситуации.

Вы тоже этому со временем научитесь и первым вашим шагом будет - понимание проводок.

Составление проводки - это взаимодействие счетов, за которым всегда стоит какой-то процесс.

Когда вы проводки запоминаете, вы даже в общих чертах не понимаете эти процессы.
Когда вы начинаете работать, вы сталкиваетесь с процессами, которые на каждом предприятии являются уникальными.

Понимая проводки вы будете “узнавать” и анализировать свои процессы в учете, а не понимая проводки, вы даже делая все правильно, никогда не разберетесь в том, что отражено в программе.

Поэтому не обманывайте себя и сразу работайте над пониманием.

Забудьте про зубрежку - вы сейчас не к зачету готовитесь, все гораздо серьезнее.

Подарите шпаргалки первокурсникам, а сами вникайте в суть.

🔴 3. Как используются в работе отчеты, построенные из проводок

Знание языка учета и проводок очень легко проверить на практике:
если вы понимаете, что показывает каждая цифра, например, в Анализе счета, значит, вы понимаете проводки из которых он построен.

Именно поэтому анализ рабочих отчетов - это излюбленный способ проверки уровня знаний соискателя на собеседованиях.
Все, кто уже разбирается в проводках - умнички и супер 🤩

Все, кому надо начать разбираться в рабочей теории приходите 👉 на ПРАКТИКУМ.

Я его собирала из обыденных бухгалтерских ситуаций для всех, кто хочет сразу учиться через понимание правил бухучета.

На самом деле, это гораздо проще, чем кажется. Убедитесь сами, там есть пробные задания 👉 на ПРАКТИКУМ.

В следующий раз - о том, как выбирать участок учета.

❤️ - если было полезно

(продолжение следует)

🚩 Как выбирать свой первый участок

Ваша задача: выбрать несложный участок учета и изучить его досконально.

🔻 Что лучше не выбирать.

Большинство новичков работают со счетами-фактурами и накладными и многим кажется вполне логичным начинать разбираться с доходами/расходами или учетом активов.

С чем вы столкнетесь

1. СФ и накладные - это всегда выручка/доходы, расходы/затраты и НДС.

Ведение книги продаж вам, скорее всего, доверят, но на участках доходов/расходов:
- используются все самые сложные проводки,
- учет всегда ведется по правилам бухгалтерского и налогового учета.

Как бы вы ни старались, всему этому научиться враз с нуля невозможно, поэтому проверка книги покупок и декларации по НДС и налогу на прибыль для вас останутся недоступны - слишком высокая ответственность.

Поэтому нет смысла сидеть и на учете реализации. Сам по себе учет отгрузок - это чисто операторская работа.

2. Также лучше не начинать с основных средств и капвложений.

Учет внеоборотных активов регулируют сразу несколько ФСБУ, которые вызывают трудности даже у опытных бухгалтеров.

Вы потратите массу сил и времени на изучение изолированного участка учета, который на малых предприятиях часто представлен единичными операциями.

🔻 Начинать надо с тех разделов:

- которые есть на всех предприятиях,
- которые по силам новичку.

Под эти критерии подходят:

▪️ Финоперации - Банк/касса

Банковские операции - это одна из основ учета всех компаний.

В банке есть следы практически любой деятельности: взаиморасчеты с контрагентами, кредиты, зарплата, оплаты картами и пр., поэтому у малых предприятий практически весь учет строится вокруг банка.

▪️ Зарплата

Учет зарплаты - один из самых объемных участков на любом предприятии.

Несколько раз в месяц производятся расчеты и выплаты, формируется и отправляется в ФНС и СФР масса регламентированной отчетности.

Работы на этом участке много, даже если работник всего один.

🔻 Если выбирать между финоперациями и зарплатой, то учиться, безусловно, надо зарплате, т.к. там:

- используется схема проводок, которая по силам новичку,
- масса регламентированных отчетов, т.е. вы сразу будете учиться тому, что входит в функционал главбуха СМП,
- изучая зарплату вы постоянно будете сталкиваться с банковскими операциями, т.е. параллельно у вас будет идти изучение участка финопераций.

В следующий раз - о процессе учебы бухгалтера.

(продолжение следует)

🚩 Каким часто бывает обучение бухучету?

«Добрый день, у нас вебинар часа на два.

Преподаватель что-то в 1С сам себе объясняет…

Вы пытаетесь повторять, не все успеваете: останавливаете запись, перематываете назад.. ещё назад.. вроде здесь, а, может, и нет…

Не пойму, в чём у меня "затык" 🙁

Ой! Что-то получилось!... а это то, что надо получилось? 🤔

Спасибо за внимание! Все, чему вы сегодня научились, на работе вам нужно будет выполнять … (каждый месяц, два раза в месяц, ежеквартально и т.д.)»

К чему приводит такое обучение

Новичок приходит на работу и ему ооочень страшно...

Нет уверенности ни в чем потому, что он много учился, но не было возможности даже попробовать работать.

Обычно на курсах учащиеся ведут бухучет в чистой базе 1С.

Но в жизни в таких условиях не работает никто!

В пустой 1С бывает максимум по несколько операций каждого вида, поэтому невозможно построить даже часть рабочей цепочки действий бухгалтера.

Именно поэтому вся неуверенность новичка так и остается с ним на годы вперед 🤷‍♀️

Не удивительно, что на собеседованиях и на работе, когда к неуверенности добавляется еще и волнение, новички забывают даже то, в чем разобрались.

Учет даже на одном участке - это каждодневная работа.

Из-за того, что начинающий бухгалтер никогда в жизни в полном объеме эту работу не выполнял, все страхи не справиться с реальным учетом никуда не уходят.

А бухгалтер после таких курсов так и остается неопытным новичком.

Как можно сделать иначе?

Суровая правда: новичок будет волноваться, бояться и все забывать до тех пор, пока не научится уверенно применять знания на практике.

Работодатели это называют ОПЫТ РАБОТЫ.

На самом деле, для получения практического опыта не обязательно набивать шишки на рабочем месте.

Это можно сделать в базе 1С реально работающего предприятия под контролем преподавателя.
Представьте себе, что вы бухгалтер-новичок, который с помощью опытного главбуха непрерывно ведет участок учета зарплаты на протяжении целого квартала:
- принимает людей на работу,
- рассчитывает им аванс и зарплату,
- готовит платежки на выплаты и на налоги,
- формирует всю отчетность для СФР и ФНС.

При этом изучается полный объем теории и контролируются 100% действий бухгалтера в 1С.

С высоты собственного опыта, я считаю, что только так и может выглядеть обучение новичков.

Думаю, что те из вас, кто знает, что из себя представляет зарплатный и кадровый учет, согласятся со мной, что это всегда громадный объем работы.

🚩 Можно самостоятельно оценить объем необходимой практики 👉 ЗДЕСЬ.

Но это не все. Объем практики придется умножить Х2.

Потому, что к практике можно переходить только после изучения теории 🤷‍♀️

🚩 Программа теории, которую надо изучить на старте, приведена 👉 ЗДЕСЬ

Она включает в себя полный учет зарплаты и кадров и вполне по силам начинающему бухгалтеру.

🚩 Если вы читаете этот текст и думаете “Да, это то, что мне нужно!”, – ставьте ❤️

Про программу по изучению необходимой теории расскажу завтра.

(продолжение следует)

🚩С чего проще всего начинать изучение практической теории

На малых предприятиях учет зарплаты и кадров обычно ведет один бухгалтер.

Поэтому необходимая теория включает в себя: кадровый учет + БУ(НУ) учет зарплаты.

Это достаточно большой объем информации, но он выбран первым для изучения новичками по многим причинам:

👉 1
У новичков не будет проблем с техникой учета.

Схема зарплатных проводок достаточно понятна новичкам и на ее примере вам будет комфортно оттачивать навыки построения рабочих и регламентированных отчетов в 1С.

Вы сможете досконально разобраться с проводками как по зарплате, так по ЕНС.

На проводках по зарплате вы научитесь анализировать результаты работы программы гораздо быстрее, чем на любых других.

👉 2
Функционал расчета зарплаты обладает значительной степенью автономности и нужен в любой бухгалтерии.

Хорошо освоив только его, вы уже будете считаться специалистом (а не оператором на первичке) и сможете претендовать на вакансии независимо от сферы деятельности работодателей (общая схема зарплатного учета везде одинаковая).

👉 3
Просто считать зарплату давно никого не учат, с этим прекрасно справляются программы.

Современного бухгалтера на участке зарплаты сразу учат контролировать работу программы.

Вам не придется годами сидеть с горами накладных делая 2-3 проводки.

Вы будете сразу учиться выполнять квалифицированную работу, которая напрямую входит в функционал ведущих бухгалтеров и главбуха СМП.

👉 4
Если вы планируете работать главбухом, то наверняка знаете, что зарплатный учет в топе налоговых проверок, к нему всегда повышенное внимание, поэтому его надо знать как свои пять пальцев.

Не существует грамотных бухгалтеров, не разбирающихся в зарплате, потому что больше всего вопросов и идей руководства по части оптимизации затрат касаются именно зарплаты и кадров.

При этом цена ошибки там самая высокая - нарушения выявляются быстро и наказания идут сразу в соответствии с налоговым, трудовым, административным (а иногда и уголовным) законодательством.

👉 5
Зарплатный учет нужен не только абсолютно всем юрлицам, но и всем ИП с работниками, потому что серые зарплаты уходят в прошлое.

Бухгалтер, хорошо разбирающийся в учете зарплаты и кадров - на вес золота.

👉 6
Зарплатный учет очень сильно изменился за последние годы.

Если у вас был перерыв в работе, значит точно пришла пора обновлять знания.

👉 7
Если вы планируете работать "на себя", то вам обязательно надо знать, что:

Именно учет зарплаты часто вынуждает микробизнес обращаться за профессиональными бухгалтерскими услугами.

Клиенты, которым нужен учет зарплаты, будут сами вас искать, потому что зарплатную отчетность невозможно “нарисовать на коленке”.

👉 8
Несмотря на то, что бухгалтеры-фрилансеры при расчете стоимости своих услуг отталкиваются от затраченного времени, зарплатный учет ими тарифицируется по количеству работников.

Зарплата - один из самых объемных и трудоемких участков.

Поэтому если вы в нем плохо разбираетесь, то будучи фрилансером сами себе обеспечите гигантские некомпенсируемые временные потери.

👉 9
Участок зарплатного учета очень сильно отличается от всех остальных участков - оперативная часть этого учета по объему и сложности даже близко не сопоставима с бухгалтерской.

🚩 Программа теории, которую надо изучить на старте, приведена 👉 ЗДЕСЬ

Она включает в себя полный учет зарплаты и кадров и вполне по силам начинающему бухгалтеру.

🚩 Также можно самостоятельно оценить объем необходимой практики 👉 ЗДЕСЬ.

(продолжение следует)следует)

👉 Что дальше?

Цель:
Новичок без опыта и связей планирует в обозримом будущем стать главбухом компании, относящейся к субъектам малого и среднего предпринимательства (СМП).

Мы уже подробно разобрали три первых шага, которые позволят бухгалтеру последовательно достичь своей карьерной цели.

👉 Шаг №1. Бухгалтер изучил рабочую теорию

👉 Шаг №2. Выбрал один не сложный участок

👉 Шаг №3. Глубоко изучил этот участок, поэтому знает:
- регулирующие законодательные и нормативные акты по участку,
- возможности 1С по этому участку,
- умеет проверять правильность отражения операций в учете.

👉 Шаг №4. Работа

После того, как вы изучили какой-то участок, вам нужно начать работать.

Предположим, вы находитесь в самой сложной ситуации: вы - бухгалтер на первичке, а весь остальной бухгалтерский функционал передан аутсорсерам.

То есть у вас даже нет рядом главбуха, к которому можно подойти и обсудить возможность вашего повышения на нынешнем месте.

Придется идти сразу к директору 🙈

Вашими аргументами для руководства, чтобы вам за дополнительную оплату передали часть работы аутсорсеров, могут быть:

🔻 Самая большая уязвимость аутсорсеров - высокая стоимость услуг.
Расходы на доплату штатному бухгалтеру за ведение любого отдельного участка будут ниже, чем та сумма, которую берут аутсорсеры.

В наибольшей степени это касается зарплатного и кадрового учета - этот участок у них всегда дорогой.
Поэтому не стесняйтесь говорить, что вы можете взять этот функционал на себя.

🔻 Также вашим аргументом может стать вторая большая проблема аутсорсеров - отсутствие контакта с представителями аутсорсинга.

Это самое частое опасение у предпринимателей.
Аутсорсеры всегда далеко, а штатный бухгалтер - всегда рядом.

Руководители очень хорошо считают деньги.
Выгодно будет всем: вам - опыт, компании - экономия.

👉 Шаг №5. Систематический подход

Работайте и постепенно изучайте все основные участки в теории и на практике:

📍ОС, КВ, расчеты.
📍Себестоимость, прибыль и НДС.
📍Обязательно разберитесь с бухобслуживанием ИП.


👉 Шаг №6. Завершающий этап изучения БУ и НУ

Теперь вам нужно систематизировать уже имеющиеся знания и научиться сводить бухгалтерскую/налоговую отчетность.

Лучше это делать на курсах, дающих глубокие знания по 1С.

Современный бухгалтер никогда не ведет учет вручную. Один из ключевых навыков главбуха - автоматизация бизнес-процессов. А иначе ему придется работать круглосуточно 🤷‍♀️

Задача изучить комплексно:
БУ + НУ + автоматизация процессов
На этом этапе вам уже однозначно не подойдут курсы, на которых начинают с нуля и дебета-кредита, там вы точно ничему новому не научитесь.

Рассматривайте только актуальные курсы подготовки главных бухгалтеров со стартовыми требованиями = «Курс для бухгалтеров с опытом».


👉 Шаг №7. Начните работать как зам/главбух малого предприятия

Проще начинать в найме: закрепить знания и научиться работать с налоговой.

Если такой возможности нет, то найдите небольшую фирму, которой нужен приходящий/удаленный главбух.
С вашими компетенциями на данном этапе это уже реально.


👉 Шаг №8. Занимайтесь своим продвижением

Если вы планируете работать на себя, то добавятся:
📍 построение личного бренда (искусство самопрезентации, соцсети и пр.)
📍 продажа бухгалтерских услуг (аутсорсинг, ценообразование, маркетинг).

В итоге вы станете главбухом СМП с построенным личным брендом - суперпрофессионалом, который сможет работать и в найме, и как аутсорсер.

(продолжение следует)

👉 Как начать изучать бухучет, если ничего не понятно

Хочу изучить бухучет, но не могу понять основ.

Работаю бухгалтером и хочу понимать, что делаю, но не знаю даже азов.

Если это про вас, поверьте – эти ощущения нормальны.

Современный уровень бухучета чрезвычайно высок и в наши дни полностью отсутствует возможность плавного входа в профессию.

У вас всего два пути:

➡️1 ➡️ Вы становитесь рядовым бухгалтером и просто обрабатываете документы в 1С.
В этом случае вам на 100% гарантировано наличие неплохо оплачиваемой работы, но, увы, без перспектив.

➡️2 ➡️ Вы хотите хорошо зарабатывать, поэтому сначала учитесь и строите карьеру, чтобы стать востребованным специалистом, главбухом или фрилансером.

Абсолютное большинство выбирают карьеру и заработки, но как только вы принимаете решение учиться, на вас обрушивается лавина информации с которой непонятно, что делать:

«Не ясно с чего начинать
Не понимаю даже счета
Ничего вообще не понятно
Я новичок и знаний ноль
Я новичок и вообще у меня каша...»

На все эти проблемы есть простой ответ и решение.

Способ разобраться, как работает бухучет и прийти к пониманию системы бухгалтерских проводок, избежав шишек и ошибок.

Что это за решение? Практикум «Основы бухучета».

«Основы бухучета» – идеальное решение для вас, если вы изучаете бухучет с нуля и хотите сразу сделать все правильно.

Практикум включает в себя:

🔻4 теоретических блока
🔻97 (+12) задач и упражнений для изучения материала
🔻1000 тестов по рабочим проводкам для знакомства с реальным учетом
🔻индивидуальную обратную связь

И всё это без воды, абстрактных и теоретических объяснений, монотонных лекций, механических повторений.

Я собирала его из обыденных бухгалтерских ситуаций для всех, кто хочет сразу учиться через понимание правил бухучета.

И нет, я тоже не родилась со знанием правил работы счетов и умением составлять проводки.

Это просто НУЖНЫЕ ЗНАНИЯ + НАВЫК, доведенный до автоматизма.

А знаете, что это значит? Вы тоже так можете!
Нужны практика и насмотренность.

Поэтому здесь от вас не потребуется никаких суперспособностей и сверхусилий, как при обычном запоминании учебного материала.

На самом деле, это гораздо проще, чем кажется.
Убедитесь сами, там есть пробные задания 👉 на ПРАКТИКУМ.