- Бухгалтерский учет
без лекций и учебниковt.me/librri_ru
Многие выпускники университетов не могут найти работу из-за отсутствия опыта.
Но где его взять, если обычные стартовые рабочие места начинающих бухгалтеров в наши дни все чаще перехватывают ИИ и автоматизация?
Один из вариантов решения проблемы - идти туда, где новички быстрее всего становятся профессионалами.
Недавно об «Основах бухучета» мне написали вот такой отзыв:
Честно признаюсь, что прочитав его, моя первая мысль была: «Мой курс действительно крутой 💪», а вторая: «Почему я всегда рассказываю исключительно про то, как можно мягко войти в профессию через пошаговое обучение без спешки и стресса? Есть ведь другие пути и они гораздо более эффективные!»
И ваши реакции на этот пост показали, что комфорт и размеренность далеко не у всех в приоритете.
Многих интересует экстремально быстрый и высокий старт.
Тем из вас, кто с самого начала согласен работать до поздней ночи и способен постоянно доказывать свою ценность, не помогут «лайтовые» истории.
Вам интересен совсем другой опыт. И он у меня есть! Я сама так начинала и точно знаю, что настойчивым там результат гарантирован.
Где находится бухгалтерский Хогвартс?
Ключевая проблема в том, что карьера в бухгалтерии строится не на сертификатах о прохождении курсов, а на реальном опыте работы.
Базы вуза начинающему бухгалтеру абсолютно всегда бывает недостаточно.
В идеале на старте карьеры вам нужно:
— укрепить бухгалтерские навыки,
— освоить работу с информацией,
— научиться профессионально контактировать с людьми.
— укрепить бухгалтерские навыки,
— освоить работу с информацией,
— научиться профессионально контактировать с людьми.
И вот здесь есть нюанс: ни одна бухгалтерия, особенно в малом бизнесе, не позволит вам это быстро сделать - там просто нет таких задач и ресурсов.
Где же искать такую работу?
Работая в аудите вы сможете за минимальное время наработать качественную стартовую базу.
В РФ самые известные и крупные компании, оказывающие аудиторские и консалтинговые услуги, это бывшая "Большая четверка". Именно в фирмах этой группы проходила собеседования ученица и от них получила офферы.
В чем ценность такой работы для новичков
Если вы молоды, амбициозны и понимаете, что для чтобы чего-то добиться, нужна качественная стартовая база, то в big4 вы сможете за минимальное время ее создать.
Эта база поднимет вашу ценность на рынке труда и позволит достаточно быстро двигаться по карьерной лестнице (стажер - специалист - консультант).
И хотя с каждым «внутренним» шагом зарплата будет расти, ваша стоимость на рынке труда за пределами big4 будет расти гораздо быстрее.
Что такое big4?
После 2022 года произошел формальный уход из РФ международных компаний PWC, E&Y, Deloitte и KPMG, но по факту представительства только сменили вывески.
За новыми названиями остались те же высочайшие стандарты работы и требования к сотрудникам.
Главная особенность работы в таких компаниях - «год идет за два (три, четыре, пять - кому как повезет:))», причем по всем аспектам.
Особенности работы
Зарплаты начинающих специалистов несоразмерны рабочей нагрузке - компании делают ставку на высокий престиж, конкуренцию среди кандидатов и возможность быстрого карьерного роста, а не на привлекательные условия для новичков, которые все равно стремятся туда трудоустроиться для того, чтобы за относительно короткое время овладеть очень сложной профессией.
За минимальное время в любой из этих компаний ценность молодого специалиста на рынке труда возрастет многократно.
Об этой особенности знают и работники и руководство компаний и из этого же формируются плюсы и минусы такой работы.
Плюсы
- понятные перспективы карьерного роста, система повышений прозрачна
- профессиональное окружение
- постоянное обучение
- разнообразие задач
- ценный опыт
- престиж
Результат: быстрый старт, высокая востребованность на рынке труда.
-
Начинающие сотрудники моментально попадают на большие проекты и имеют возможность увидеть, как работают огромные международные бизнесы.
С первого дня работы вчерашние студенты общаются с коллегами-профессионалами и заказчиками-большими начальниками. На обычных предприятиях такого окружения не найти.01
-
Высокое вовлечение и ответственность очень сильно мотивируют.
Новички получают настоящий кайф от того, что стали частью большой силы, помогают клиентам и получают положительные отзывы от них. Навыки и профессионализм растут с каждым днем.02
-
Независимо от предыдущего опыта (или его полного отсутствия) корпоративная система подхватывает человека и снабжает его необходимыми знаниями, технологиями, набором правил и командой, для того, чтобы человек мог выполнять работу высочайшего качества и строить свою карьеру.
В компаниях существует множество обязательных и дополнительных тренингов, поддерживается получение профессиональных сертификатов.03
-
Работает система наставничества - за новичком закреплен менеджер по развитию, обязанность которого - ввести в процесс работы и помогать более быстро продвигаться в компании. Он помогает сформулировать личные цели, найти средства их достижения, составить план развития и отследить прогресс.
Новичку удобно работать в компании, в которой более или менее понятно, что от тебя требуется и когда тебя повысят.04
Что требуется на входе
-
От соискателей ждут:- высокую мотивацию и целеустремленность
- лидерские качества (без них сложно расти)
- развитые навыки общения
- профессиональные знания
- ответственность
- умение работать как в команде, так и самостоятельно
Также обязательны практические навыки:- знание офисных и учетных программ
- знание основ бухгалтерии и экономики
- умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди.
04
Последний пункт чаще всего «проваливает» кандидатов. Они знают термины, но не могут объяснить как они работают.
Это и есть тот разрыв, который перекрывают «ОСНОВЫ БУХУЧЕТА»: там мы отрабатываем умение не просто знать, а учимся понимать и применять и это решающий навык для интервью и тестов.
Например, команду аудиторов или консультантов могут нанять на ферму – там вы будете обязаны суметь объяснить человеку любого уровня откуда вы берете свои выводы.
Именно об этом написала девушка в своем отзыве про «ОСНОВЫ БУХУЧЕТА». Благодаря практикуму был снят барьер между университетской теорией и обычной "живой" бухгалтерией.
Это и есть тот разрыв, который перекрывают «ОСНОВЫ БУХУЧЕТА»: там мы отрабатываем умение не просто знать, а учимся понимать и применять и это решающий навык для интервью и тестов.
Например, команду аудиторов или консультантов могут нанять на ферму – там вы будете обязаны суметь объяснить человеку любого уровня откуда вы берете свои выводы.
Именно об этом написала девушка в своем отзыве про «ОСНОВЫ БУХУЧЕТА». Благодаря практикуму был снят барьер между университетской теорией и обычной "живой" бухгалтерией.
- Стандартные этапы отбора:
- Подача заявки на официальном сайте компании
- Тестирование – онлайн или сразу очное
- Первичное собеседование
- Финальное собеседование
04
При этом уже на этапе трудоустройства от соискателей не скрывают, что работая в крупных аудиторских компаниях, следует быть готовым к интенсивным нагрузкам и возможным переработкам.
Важно, чтобы уже на этапе интервью кандидат понимал, что его ждет и был готов инвестировать время и силы в своё развитие.
Важно, чтобы уже на этапе интервью кандидат понимал, что его ждет и был готов инвестировать время и силы в своё развитие.
Минусы
- высокая конкуренция. По статистике должность получают лишь 2,5-3% соискателей
- рутинность и высокая ответственность
- переработки и дедлайны
- большая текучка
- низкая начальная зарплата, зависимость зарплаты от города
- очень сложно получить аудиторский аттестат
Результат: работа в таком режиме сильно выматывает людей, теряется мотивация и поэтому подходит далеко не всем.
-
В аудите есть четко выраженная сезонность и в период годовой отчетности люди работают практически без выходных.
Кроме того, аудиторы обычно работают “в режиме заказчика” - т.е. пока бухгалтеры проверяемого предприятия на рабочих местах, у аудиторов рабочий день. При этом у бухгалтеров работа за пределами рабочего времени обычно считается переработкой (с последующими отгулами или хотя бы возможностью отпроситься по своим делам), а для аудиторов - это стандартный режим работы, переработки оплачиваются редко.
У аудиторов являются нормой продолжительные командировки. Бывает, что в сложных проектах в командировках понятие рабочего дня практически исчезает, остаются 2 состояния: сон и работа.01
-
Очень высокая ответственность. Работа сложная, а цена ошибок высока.
Помимо проверки, которую нужно провести, у аудитора есть рабочие документы, которые по ней нужно подготовить.
Чтобы вы могли оценить объем, приведу пример: минимальные трудозатраты аудиторской организации на аудит только что созданной компании, в которой проведена единственная хозяйственная операция по отражению взноса в уставный капитал, а также связанные с этой операцией затраты (расходы на банковское обслуживание и другие административные расходы) исходя из перечня МСА, применимых в данной ситуации - не менее 40 человеко-часов.02
-
Низкие зарплаты у начинающих специалистов (про бухгалтеров на первичке - это была не шутка).
Причем компании стремятся наращивать число сотрудников в регионах, а там з/п намного ниже, чем в Москве и СПб. Oцените их сами на hh.ru03
-
Первые 2–3 года — самые тяжелые: рабский труд за минимальные деньги. Поэтому высокая текучка среди младших сотрудников — абсолютная норма.
Компаниям не нужно мотивировать новичков деньгами — на их место всегда есть претенденты, а основной стимул работать тут — престиж, опыт и перспективы быстрого роста. Крупные игроки рынка могут позволить себе не повышать оплату труда молодых специалистов.
При этом действует железный принцип работы: двигайся выше или уходи.04
Как промежуточный карьерный этап аудит - один из лучших вариантов.
Пройдя 2-3 летний «интенсив» молодые сотрудники набравшись опыта и знаний и не дожидаясь выгорания и необходимости получения аудиторского аттестата часто уходят или в более мелкие аудиторские и консалтинговые фирмы или в отделы методологии, аудита и контроля крупных компаний, где рабочий режим часто менее жесткий, и нагрузки ниже.
Например, если вы вели аудит или консультации для нефтедобывающего сектора — велика вероятность, что вас туда возьмут сразу на хорошую должность.
Основной мотив ухода - поиск более комфортных условий и баланса между работой и личной жизнью.
Аудиторские компании (в отличие от бухгалтерских) никому не чинят препятствия для ухода, а наоборот - по возможности дают хорошие рекомендации и советы по устройству на новом месте.
Пост о том, как я сама начинала в аудите - здесь. Меня хватило всего на 10 месяцев 🤷, после чего я пошла работать главбухом ни дня до этого не проработав бухгалтером 🙈.
Главбух без опыта - это очень тяжело, но в итоге все получилось потому, что мне тогда очень помогали советы аудиторов, с которыми остались дружеские отношения после увольнения.
Спустя время, я снова вернулась в аудит, но это уже совсем другая история:))
Пройдя 2-3 летний «интенсив» молодые сотрудники набравшись опыта и знаний и не дожидаясь выгорания и необходимости получения аудиторского аттестата часто уходят или в более мелкие аудиторские и консалтинговые фирмы или в отделы методологии, аудита и контроля крупных компаний, где рабочий режим часто менее жесткий, и нагрузки ниже.
Например, если вы вели аудит или консультации для нефтедобывающего сектора — велика вероятность, что вас туда возьмут сразу на хорошую должность.
Основной мотив ухода - поиск более комфортных условий и баланса между работой и личной жизнью.
Аудиторские компании (в отличие от бухгалтерских) никому не чинят препятствия для ухода, а наоборот - по возможности дают хорошие рекомендации и советы по устройству на новом месте.
Пост о том, как я сама начинала в аудите - здесь. Меня хватило всего на 10 месяцев 🤷, после чего я пошла работать главбухом ни дня до этого не проработав бухгалтером 🙈.
Главбух без опыта - это очень тяжело, но в итоге все получилось потому, что мне тогда очень помогали советы аудиторов, с которыми остались дружеские отношения после увольнения.
Спустя время, я снова вернулась в аудит, но это уже совсем другая история:))
Выводы из этой статьи
Работа аудитором - это отличный старт карьеры.
Подобная должность позволит вам:
-- быстро наработать необходимые навыки (как для найма, так и для самостоятельной работы);
-- эффективно работать с любой поступающей информацией;
-- научитесь выстраивать профессиональные контакты с людьми - даже с теми, с кем вам не хотелось бы встречаться никогда.
Такая работа дисциплинирует, дает обширную базу знаний и, что немаловажно, связей.
В любом аудите вы всегда будете работать в отличном высокопрофессиональном коллективе. А если по любой причине решите уйти из аудита, то спрос на строчку в резюме «Big4» стабильно высок.
Спасибо за чтение!
Приходите учиться и все обязательно получится