Вот что происходит в голове у Главбуха, когда он задает этот вопрос. Он не хочет знать правду. Он хочет понять: вы несете с собой проблемы или нет? Потому что если вы принесете в новый коллектив скандал, негатив или чужие разборки — это уже его головная боль. А ему своих проблем хватает.
Поэтому правильного ответа на этот вопрос не существует. Существуют только неправильные.
Открывает Главбух резюме, видит что человек подходит, приглашает. А потом на собеседовании слышит что-то из четырех вариантов — и мысленно ставит крест.
Первый — агрессия. «Мне не платили/мало платили, там был бардак, директор — самодур». Звучит честно. Но Главбух слышит другое: «Она через полгода будет так же рассказывать про меня».
Второй — нытьё. И здесь важно понять, почему это смертельно именно для бухгалтера на первичке. Посмотрите на любую вакансию — там обязательно стоит пункт про «взаимодействие с контрагентами по вопросам документооборота» и «запрос недостающих документов». Это живая, нервная работа. Надо позвонить в транспортную компанию, объяснить, почему УПД оформлен неправильно, и добиться исправленного документа до закрытия периода. Человек, который на собеседовании рассказывает «меня подставили, я не виноват, система была кривая» — в этой ситуации сядет в позе «у меня лапки». Он скажет «мне не прислали» и будет ждать. А квартал закроется без документов.
Третий — летуны (прыгуны, гастролеры - называйте, как хотите). Это отдельная боль. Смотрит Главбух на резюме: бухгалтер - восемь месяцев, потом продавец - три месяца, потом снова просится в учёт. И думает: я потрачу месяц на то, чтобы объяснить ей специфику нашей номенклатуры, научить работать с нашими контрагентами, показать, как у нас устроен документооборот — а она через полгода снова уйдёт. Мне нужен человек, который не будет дергаться.
Четвертый — усталость. «Я выгорела, мне надоело, хочу что-то другое». Бухгалтерия на первичке — это сотни документов, монотонный ввод, жесткие дедлайны. Человек, который уже устал где-то раньше, здесь точно не выдержит.
И помните: работодатель не знает вашего прошлого директора. Он не видел той ситуации. Он не встанет на вашу сторону — просто потому, что у него нет оснований. Как только вы начинаете жаловаться, вы автоматически становитесь источником риска.
Беспроигрышные варианты, которые нужно постараться переформулировать «под себя». Они работают без лишних вопросов и не вызывают подозрений.
— Переезд — свой или супруга.
— В компании планируются скоращения, предупредили заранее.
— Компания переехала, добираться стало нереально.
— У меня был срочный трудовой договор.
— Компания проходит через реструктуризацию, позицию могут сократить, моя ставка уходит в другой отдел и т.д.
Сказали — и сразу переходите к тому, что вы можете сделать для них. Никаких подробностей сверх необходимого.
Многие начинают юлить, придумывать красивые формулировки, уходить от темы. Это ошибка. Рынок бухгалтеров небольшой, Главбухи иногда знают друг друга. Если обман вскроется — это конец.
Правильная стратегия — принять ответственность на себя. Объяснить, почему работодатель был прав. Сказать, что вы вынесли из этого урок. И что теперь ситуация изменилась. Это требует смелости, но производит совершенно другое впечатление, чем бегство от темы.
Ваша формулировка должна звучать так: не «там всё было не так», а «я вырос из того, что было, и осознанно выбрал бухгалтерию». Не надо оправдываться за прошлое. Надо показать, что решение взвешенное. Что вы понимаете, куда идете. Что вы не убегаете от проблем, а двигаетесь к конкретной цели.
Шаблоны, которые работают
Здесь вопрос об увольнении чаще всего вообще не стоит — вы заканчивали учёбу. Но иногда спрашивают, почему прошло время после диплома или почему вы не устроились сразу. Отвечайте прямо: готовились, проходили курсы, хотели войти в профессию осознанно. Это не слабость. Это аргумент в вашу пользу.
«На предыдущем месте я работала с документами и цифрами — это было близко к учету, но не совсем то. Я поняла, что хочу развиваться именно в бухгалтерии, прошла обучение, разобралась с 1С, научилась работать с первичкой: счетами, накладными, актами, УПД. Понимаю, что в вашей работе важна аккуратность при проведении документов и умение добиться от контрагента нужных бумаг вовремя. Готова к этому. Ищу место, где смогу набить руку и стать надежным звеном в работе отдела».
Отдельный разговор — про юристов и джунов IT, которые трезво смотрят на рынок и не ждут, пока их заменит скрипт, а переучиваются и идут в бухгалтерию. У вас есть реальные преимущества, которые глупо прятать. Юрист не растеряется, если контрагент пришлет кривые документы - он в два счета объяснит, что будет, если срочно не переделают как надо. А уж если пойдет в зарплату/кадры - ему вообще цены не будет. Программист разберется в настройках 1С быстрее всех и спокойно настроит выгрузку из ЭДО. Главбух это оценит — но только если вы сами проговорите вслух, как ваш бэкграунд усиливает вас в бухгалтерии. Не ждите, что кто-то догадается сам.
«В компании провели реструктуризацию, мой участок объединили, позицию сократили. Я отработала положенный срок, передала все дела в порядке. За время работы вела расчеты с поставщиками, проводила сверки, работала с ЭДО. Теперь ищу стабильное место, где этот опыт будет востребован. Ваша вакансия подходит — здесь именно тот функционал, который я знаю и умею делать хорошо».
После общих вопросов начнутся вопросы по первичке. Проверьте, есть ли за ответом реальная база — и узнайте, что подтянуть до собеседования.
Проверить свой уровень →